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PAGE / NUMPAGES 公司集团招聘管理制度 第一条?招聘 各岗位人员性别不限，学历不限，户口不限，民族不限。建议年龄23-35周岁，所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》（附表1）。? 第二条 面试 单位人事部门在面试时应注意审查应聘者的证件和相关资料，根据招聘岗位重要与否对录用人进行背景调查，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予录用或除名。 第三条 录用 人员面试合格后，填写《人员录用审批表》（附表2）。 第四条 合同期限 劳动合同签订：第一次签订期限为一年；第二次签订期限为十年，第三次为无固定期限。 第五条 通知 单位人事部门应当在收到“审批表”的当日即下达《录用通知书》（附表3）。 第六条?入职 一、体检规定：二级甲等及以上医院出具健康证明，体检不合格者不得录用。 二、证件缴交： 1、身份证原件 2、毕业证书、学位证书原件 3、体检表原件 4、与原单位终止劳动关系证明书原件（退工单） 5、白底一寸彩照8张，白底二寸彩照8张 6、录用通知书 7、已知晓公司管理规章制度的《员工声明》 第七条 上岗 各单位负责新员工劳动合同的签署、名片、工牌（转正后）制作、打卡机指纹设置、员工档案建立(NC系统信息录入)、办公用品发放、电脑配给、公司邮箱和固定电话安装等。 第八条 招聘网站 一、招聘网站开通以后，需要及时将招聘网站合同信息、费用等相关信息报至管理中心备案，便于集团日常监督管理。 二、公司简介、岗位名称、岗位任职信息、薪酬福利信息、学历信息等。 第九条 人事NC系统录入注意事项 一、人员完成调动手续后，必须在次日完成NC系统中的信息变更和录入。 二、人员完成调动手续后，需在当周的在职人员信息表中的《每月调岗、调薪人员信息》完成相关人员信息的变更和录入，并同时在《在职人员信息》中更新。 三、人员完成调动手续后，需在员工花名册中及时更新人员信息。 第十条 各单位人事工作中如遇到问题，可详询。 附表1：《应聘人员面试登记表》 附表2：《人员录用审批表》 附表3：《录用通知书》 附表4：《单位人事调动申请审批表》 附表5：《调动通知函》 附表6：《任命通知函》 附表1(档)： 《应聘人员面试登记表》 应聘单位：__ ____________ 应聘岗位：______________ 期望薪资：_____________ 姓名 性别 居住地址 民族 出生年月 电子邮箱 政治面貌 身份证号码 婚育状况 户籍所在地 手机号码 户口性质 1. 本地（）外地（） 2 .城镇（）农业（） 家庭情况 家庭 成员 姓名及称谓 政治面貌 现居地 工作单位及职务 联系方式 工作经历（请自最近工作单位填起） 工 作 经 历 起止时间 单位名称/部门/职务 薪资 离职原因 证明人及联系方式 工作期间受过何种嘉奖： 学历教育及培训经历 教 育 经 历 起止时间 毕业院校/专业 学历学位 在校期间受到过何种嘉奖： 培 训 经 历 起止时间 学校、培训机构名称/培训课程 所获职称或证书 是否有应聘岗位技能/证书 应征媒介 □ 外部招聘□内部推荐推荐人姓名：工号： 个人特长、爱好：是否愿意从事其他岗位?（若有请注明岗位名称） 本人郑重申明：1、以上所填内容及本人提供的附件材料均属实,如有虚报,本人愿意承担因填写不实材料所产生的一切后果。2、本人同意公司对本表存档及开展相关核实工作,入职后被核实不符,愿无条件离职。3、本表由员工关系部存档。 本人签字： 日期： 附表2(档)： 《应聘人员录用审批表》 单位名称： 一、录用决定（用工部门填写，在下面打√） 项目 目测状态 是 一般 否 精神状态 健康向上 思维方式 积极乐观 工作作风 吃苦耐劳 价值标准 公正无私 个人追求 勇于开拓、善于创新 经初步评估，我单位/部门决定录用，岗位为。 上级领导签字： 日期： 二、薪资核定 根据我司员工薪酬制度，该同志薪资为： 1、基本工资：； 2、岗位工资：； 合计：； 单位人事专员： 日期： 三、入职手续办理 以下证件原件已核对，复印件已留存，劳动合同已签署（注：员工资料应在一个月之内补齐，转正期满前仍未补齐资料的不得办理转正）。 □身份证 □毕业证 □学位证 □照片 □录用通知书 □员工声明 □居住证 □体检