公司集团试用期员工管理办法范文模板.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公司集团试用期制度 第一条 目的 为了提高试用期员工的积极性，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于集团内部所有单位的试用期员工。 第三条 试用期要求 一、岗位考核期为三周，符合条件者可提前转正； 二、连续三周考核不及格者（平均分低于60分）予以劝退； 三、三周期满后通过考核者（平均分60分以上）给予转正。 第四条 转正考核 新员工自入职次周起按照《XX集团考核制度》进行考核，考核内容包含工作量、出勤率、工作差错等。试用期员工的工作量考核分数只作为对其工作的评定依据。新员工达到转正标准后，单位的人事部门应及时下发《员工转正通知函》（附表1），为其办理转正手续。 第五条 提前转正 一、周度考核100分者； 二、党员的组织关系转入后可立即转正，详询所在单位党支部； 三、各民主党人士，可免于组织关系调动。 第六条 试用期离职? 一、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系，但必须做好工作移交。 二、试用期内，如果员工出现下列情况，单位将解除劳动关系，结束试用：? 1、学历，学位，职称以及荣誉证书，推荐信等其他用于证明其能力的个人证明（包括体检证明）存在弄虚作假的情况； 2、无法胜任公司岗位职责的要求，经试用与公用录用条件不附的； 3、无法完成上级交办的工作任务，或拒不服从上级工作安排； 4、被证明不符合录用条件的其他情况。 第七条 人事NC录入注意事项 一、人员完成转正手续后，必须在次日完成NC系统中的信息变更和录入。 二、人员完成转正手续后，需在当周的在职人员信息表中的《每月转正人员信息 》完成相关人员信息的变更和录入，并同时在《在职人员信息》中更新。 三、每日下班前，需将截止到当天所有转正人员信息录入人事系统。 各单位在工作中如遇到问题，可详询XX。 附表1：《员工转正通知函》 附表1(档)： （第一联：员工留存） 《员工转正通知函》 附件：份 年月日 NO： 尊敬的员工： 我们很高兴的通知您，您已获得转正资格： □到期转正：第一周度考核：；第二周度考核：； 第三周度考核：；试用期考核：。 □提前转正： A：中共党员；B：民主党派；C周度考核满分 单位人力资源部章： 单位人事专员签字： 注：1、转正依据请附表后；2、本表一式两联，第二联作为人事专员《工作量申报单》的附件。 （第二联：人事留存） 《员工转正通知函》 附件：份 年月日 NO： 尊敬的员工： 我们很高兴的通知您，您已获得转正资格： □到期转正：第一周度考核：；第二周度考核：； 第三周度考核：；试用期考核：。 □提前转正： A：中共党员；B：民主党派；C周度考核满分 单位人力资源部章： 单位人事专员签字： 注：1、转正依据请附表后；2、本表一式两联，第二联作为人事专员《工作量申报单》的附件。 公司集团试用期员工管理办法 第一条 目的 为有效的管理试用期员工，提高员工的工作积极性，特制定《XX集团试用期员工转正管理办法》，具体规定如下： 第二条 适用范围 本办法适用于集团内部各单位的所有新入职员工。 第三条 试用期要求 一、新员工的试用期按照国家劳动法律、法规要求设定，行政人员试用期为3个月，业务人员试用期为2个月。 二、试用期员工考核连续两个月不及格（低于60分者）应当予以劝退。 三、试用期满考核通过者给予转正。 四、试用期内员工应积极参加包括新员工入职培训在内的所有相关培训，未参加培训人员或各类培训不达标人员不得给予转正，建议做辞退处理。 第四条 转正考核 新员工自入职次月起按照《XX集团绩效管理办法》进行考核，考核内容包含工作量、全勤率、工作差错等。试用期内，新员工不享受员工绩效奖金，考核分数作为对试用期员工的评定依据。新员工达到转正标准后，用工单位的人事部门应及时下发《员工转正申请审批表》（附表1），为其办理转正手续。 第五条 提前转正 一、月度考核达到100分者（需经用人部门申请，次月可给予转正）； 二、经集团提名的高层管理人员； 三、共产党正式党员（新入职员工为党员的，在其党组织关系转入我司后，可立即办理转正手续，详询所在单位党支部）。 第六条 转正及辞退 一、试用期满后考核成绩在60分以上者，可给予转正； 二、试用期满后考核成绩60分以下者，原则上应予以辞