2021年武威市卫生系统中层干部竞争上岗面试题.docVIP

武威市卫生局 1月15日中层干部竞争上岗面试题 1、一只绵羊领导狮群叫“群龙无首”，由于羊会被狮子吃掉。一只狮子领导羊群，叫“日渐壮大”，由于有一位英明领导。狮子领导羊群有超强管理能力，自身素质，领导能力，刚好适合了领导人员所具备人才观念。一只绵羊领导狮群是一位没有自身素质能力，管理能力，又不放权，刚好与管理者所具备基本潜能都发生冲突。 2、在一起突发医疗纠纷中，患者比较焦急，作为一名医务工作人员该如何解决？ 发生医疗纠纷，一方面可以医患双方进行协商调解，调解不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出解决祈求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料，封存关于医疗物品，组织工作人员展开调查，并形成文字材料。调查研究后，卫生部门会给出解决意见，普通会再次协商调解。协商不成，会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会，进行鉴定。如对三级鉴定结论不服，可申请复仪或二级鉴定。如仍不服，则申请复议和一级鉴定。卫生行政管理部门和医疗单位依照鉴定结论和关于法规及制度作出相应解决。如对解决成果仍不服，可以向本地基层人民法院提起诉讼。 固然，双方自行协商、祈求卫生行政部门解决都不是必经程序，也可直接向法院提起诉讼。 1.如果你意外发现一种重病患者死亡也许重要是由于同某医生诊断不当导致，此时你该此时你该此时你该此时你该如何解决如何解决如何解决如何解决？ 分析：一、理性看待。事情已然发生，要明白重要是做好善后工作；协助同事和科主任做好病人安抚等善后工作。二，理解事情发生来龙去脉，查清晰当时患者死亡详细因素，给死者交代也给自己交代；如果觉得有必要及时向科室、院领导报告。三，找个适当机会和这位同事聊聊，听听她对这件事情看法。避免用指责话语去批评她，应当先必定她平时工作体现，然后再进一步话题，把当时事提出来，并且强调并不是她一种人错，人非圣贤，孰能无过，多给她某些勉励，并且告诉她之因此同她聊这样多重要是为了避免此类错误再发生。四，我宽容过错方，无论她是故意还是故意，一种重病患者，也许死亡对她来说是种解脱。五，通过这件事情时时提示自己，在工作中要认真，正所谓行医如临深渊，如履薄冰啊，特别是接诊危重病人，生死也许在转瞬之间。一种哪怕是很细微错误也也许导致病人死亡。 （（（（一一一一、、、、 事件解决过程符合情理事件解决过程符合情理事件解决过程符合情理事件解决过程符合情理；；；；二二二二、、、、反映医疗卫生工作者职业素养反映医疗卫生工作者职业素养反映医疗卫生工作者职业素养反映医疗卫生工作者职业素养，，，，涉及专业能力涉及专业能力涉及专业能力涉及专业能力和职业道德等和职业道德等和职业道德等和职业道德等；；；；三三三三、、、、符合医疗责任和监督制度解决符合医疗责任和监督制度解决符合医疗责任和监督制度解决符合医疗责任和监督制度解决；；；；四四四四、、、、突发事件沟通处突发事件沟通处突发事件沟通处突发事件沟通解决技巧能力理技巧能力理技巧能力理技巧能力。。。。） 2.近年来近年来近年来近年来，，，，看病难看病难看病难看病难、、、、看看看看病贵问题日益突出病贵问题日益突出病贵问题日益突出病贵问题日益突出。。。。由于看病难和贵由于看病难和贵由于看病难和贵由于看病难和贵，，，，不少人有病不敢进医院不少人有病不敢进医院不少人有病不敢进医院不少人有病不敢进医院。。。。“小小小小病拖病拖病拖病拖、、、、大病挨大病挨大病挨大病挨，，，，要死才往医院抬要死才往医院抬要死才往医院抬要死才往医院抬”现象比较普遍现象比较普遍现象比较普遍现象比较普遍。。。。请问你怎么看待这一现象请问你怎么看待这一现象请问你怎么看待这一现象请问你怎么看待这一现象？？？？ （（（（一一一一、、、、看病难看病难看病难看病难，，，，重要因素在医疗资源配备不合理重要因素在医疗资源配备不合理重要因素在医疗资源配备不合理重要因素在医疗资源配备不合理：：：：医疗资源远离了以人为本医疗资源远离了以人为本医疗资源远离了以人为本医疗资源远离了以人为本，，，，医院分布医院分布医院分布医院分布严重严重严重严重“两极化两极化两极化两极化”，，，，资源配备严重资源配备严重资源配备严重资源配备严重“重城轻乡重城轻乡重城轻乡重城轻乡”。。。。二二二二、、、、看病贵看病贵看病贵看病贵，，，，重要贵在医疗费增长过快重要贵在医疗费增长过快重要贵在医疗费增长过快重要贵在医疗费增长过快，，，，医医医医院存在过度检查院存在过度检查院存在过度检查院存在过度检查、、、、过度用药和药价虚高等问题过度用药和药价虚高等问题过度用药和药价虚高等问题过度用药和药价虚高等问题。。。。分析问题全面分析问题全面分析问题全面分析问题全面，，，，结合当前对医疗体系改结合当前对医疗体系改结合当前对医疗体系改结合当前对医疗体系改革革革革，，，，提出针对性改