印刷厂裱纸部计件单价管理规定.docVIP

恒 业 集 团 浙江恒业印刷制品有限公司 裱纸部计件单价管理规定 文件编号：HY-WH-HR-10 生效日期：201 版次：A3 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 ***集 团 ***印刷制品有限公司 裱纸部计件单价管理规定 文件编号：HY-WH-HR-10 生效日期：201 版次：A3 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 编 制 审 核 复 核 批 准 1、目的：为使降低成本，有效提高生产效率 2、范围：裱纸部所有员工 3、每班定员12人，人员分配如下： 机器名称 机器数量 机 长 员 工 小 计 合计12人 全自动裱坑机 2 台 2 人 6 人 8 人 全自动裱咭机 1 台 1 人 1 人 2 人 拉 货 　 　 1 人 1 人 4、定额标准： 4.1损耗定额 4.1. 4.2 产量定价 机器 名称 产品 定量 机长 放坑纸 员工 现单价 调整单价 现单价 调整单价 现单价 调整单价 全自动裱坑机 A24纸箱 4500石 /小时 2.7元 /千石 2.0元 /千石 1.9元 /千石 增 幅 新款A12礼品及其余大纸 2700石 /小时 4.8元 /千石 3.3元 /千石 3.0元 /千石 增 幅 全自动裱咭机 12联包 3500石 /小时 3.4元 /千石 2.49元 /千石 增 幅 6联包 2200石 /小时 5.2元 /千石 4.04元 /千石 增 幅 4.2.1 拉货普工1人，定量：80000石/班10.5小时/人，单价1.2元/千石； 5、绩效奖惩 5.1 超出定额损耗，裱纸部承担50％，按产品实际成本价计算； 5.2 损耗率按每工单计算，超出定额外按以下方案分责任承担： 5. 5.2 5.3 部门损耗率未超出所定限额，组长均可获得奖金100元/月； 5.4 员工培训为学徒，学习期1年（包含培训期）并须签订学徒协议； 5.4．1学徒培训期1个月，培训期间按原待遇计件，另给予津贴150元，培训合格后，按机长计件； 6、纯计件薪资 6.1 以每月计算出当月生产合格总产量×单价=每月金额； 标准定量：见4.2 6.2实行纯计件薪资，周日及正班时间以外的均包含在计件单价内。 6.3调机、保养设备、打扫卫生：当日有调机、保养则按一小时计算，超过一小时不计算薪资，其计件薪资按标准产能70%核算。 6.4设备维修：设备故障应报工程部确认、维修，维修时间在3小时内，按标准产能80%核算计件薪资，三小时以上按待料处理，员工薪资按标准产能70%核算计件薪资；设备异常人为损坏不核算计件薪资。 6.5拉货（转仓）、贴标签、挑不良品、打杂、新入职员工一周内：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算计件薪资。培训、会议按：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算计件薪资，班前会议、无计划、无批准的培训则无计件薪资。 6.6因订单不足，员工放假的：按《纯计件标准产能表》规定的产能70%核算待料计件薪资。 6.7因产品质量问题需抽人做返工，生产部需确定根据返工产品数量确定返工人员、时间，返工薪资按最后一道工序的《纯计件标准产能表》规定的产能120%核算待料计件薪资，超时不计算计件薪资。本部门产品出现质量问题需返工的不计算计件薪资。 6.8因工作需要调其他部门工作的，按调入部门《纯计件标准产能表》规定的产能100%核算待料计件薪资。 7、若部门因订单不足或其它客观原因致个别员工当月未达到月基本出勤工时（208小时），基计件工资总额未达到岗位保底工资的,公司给予相应岗位基本工资；如个别员工当月达到月基本出勤工时（208小时），基计件工资总额未达到岗位保底工资的,公司给予相应岗位保底工资；如但工作期间须服从岗位调动，否则不予保底或按旷工处理，请假人员按实际计件工资计算（具体保底方式参照《员工工资保底管理办法》）。 8、每台机如少一人生产，按其计件工资100%分摊给相应开机人员。 9、机器维修或其它原因停产的，必须在1小时以上方可按异常工时折算。组长必须按实际时间填写,若发现有虚报现象，一律罚款100元处理，组长要在修机时间内适当安排员工的工作，避免浪费公司的人力资源。 10、交接误差标准：允许每10000张有5张误差，具体处理方案参照（数据误差处理实施细则）。 11、生产部各车间依照本规定，当某款产品从前工序流转到下工序时，由前后工序组长盘点合格品数量和损耗，并经车间主任签名确认后，交生产部统计员方可作为该工序员工计件合格品数量计数依据，由统计员制作《生产部员工计件表》交生产厂长签名确认后，提交行政部审查。 12、行政部薪资核算专员依照本规定，确认和核对生产车间提交的《生产部员工计件表》中合格品数量和异常工时折算是否准确，再综合计件员工当月有无补扣情况、计件奖罚情况及其它特殊奖罚情况，制作《生产部员工工资