KPI绩效考核制度(完整资料)..pdfVIP

【最新整理，下载后即可编辑】 KPI绩效考核制度 一、 总则 1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员 工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效； 2、 考核原则 1） 以提高员工绩效为导向； 2）定性与定量考核相结合； 3）公平、公正； 4） 多角度考核； 3、 考核用途 1）薪酬调整； 2）职务升降； 3）岗位调动； 4）员工培训； 二、 考核职责划分