2020.06《内生动力和职业水平》题库与答案.doc

题型 试题标题 a b C d ( e 1 如果说需要是人的活动的基本动力的源泉，那么，（）就是推动这种汕动 的直接的力量。 动机 0 目标 1 ) 1 行动 1 1 动机的产生受内外（）因素的共同影响。 两种 0 三种 1 四中 1 五种 1 1 （）是有机体内部生理与心埋的不半itr状态.它是有机体沾劲的动刀和源 0 驱动 1 诱内 1 动机 1 1 （）是动机产生的诱因。 环境变化 0 环境刺激 1 环境需要 1 内驱力 1 1 动机属于（） 非智刀内菸 0 智力内索 1 主观内索 1 容观内索 1 1 （）是动机分类法中的一大类动机的总称。 社会性动机 0 生理性动机 1 原发性动机 1 原始性动机 1 1 心理字豕（）足本能论的代衣，他列举『人的十儿种本能。 W ?麦独孤 0 弗洛伊饶 1 耶垦期 1 多德淼 1 1 生理学家（）捉出稳态的概念.认为生物必须保持机体内环境的平衡。 WB坎农 ( 0 W ?麦独孤 1 弗洛伊德 1 耶基斯 1 1 人本主义心理学家马斯洛致力于对人的动机研究，认为人有（）种基本的 5 0 6 1 J 1 8 1 1 波特和劳勒于（）年提出了新的综合型激励模式，将行为主义的外在激励 和认知派的内在激励综合起来。 1968 0 1969 1 1970 1 1971 ? 1 1 E埋茶庾绘刑成潸刀旳弟（丿T内系 U ? ■ 1 - J 1 1 1 专业技术人员开发自身潜力，?方面靠的是（），另?方面需要单位组织 的积极引导. 自觉性 1 ￥ 学习 1 自主性 0 悟性 1 1 （）模式强调的是各取所需.各有所得。 单干 1 单貳 1 白供 1 双赢 0 1 O足集体成员之同沟通感情增进反谊的有效力式。 聚会 1 团体洒幼 0 郊游 1 尸外活劲 1 1 能够曲对和（）现实是评定?个人心理健康程度的标准之一。 逃避 1 躲避 1 改变 1 接受 0 1 冒理心理宁的友展口j以追删到早期的工业心理主今有（）的友展丿力史 十余年 1 干余年 1 亓余年 0 万余年 1 1 在组织管理过程中，捉高（）是单位组织的头等大事。 员工素质 1 : 领导能力和水 0 组织纪律. 1 办事效率 1 1 界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是（）的范畴，二者的 结合就是管理。 领导力 0 组织 1 部门 1 单位 1 1 愷強?丁纽決疑肖优芳旳刀外?丁里安旳林曲軌融（丿 央丄茶顷 1 1 0 识仃力 1 ￥ 1 心理学把人类的品质分为积极品质和（）品质。 乐观 1 消极 0 悲观 1 ? 1 1 （）足枳极心理宁研充中用十人脑潜刀释放桎度的?项指标。 感知度 1 1 ：!＞理感受 1 敗感度 0 1 白我管理属于管理科学范踌，分为自我行为管理和（）管理。 组织 1 : 1 个人发展 0 团队 1 1 ()对专业技术人员来说，是突破门我实现鬥我的有效手段和必要技能。 百我管理 0 鬥我约束 1 自我检讨 1 鬥我反省 1 ( 1 在営理牛中，计划分为计划()和计划形式。 时间 1 工作 0 过程 1 结果 1 1 ()足管理过程中的中心环节，在管理活动中具有特殊重要的地位和作用 贾任心 1 合理安排 1 计划 0 k员安排 1 1 ()是影响个体社会适应效果和活动绩效及心理健康状况的重要因素。 白我管理水 平的高低 0 自我约束 1 自我安扌# 1 自我要求 1 1 经骏衣明，忖我営埋和()自巒切天糸。 笞冏旳咼低 1 智力的高低 1 玖仃刀 1 悄冏的咼低 0 1 ()的捉咼，有助于冃找管理能力的增强。 智商 1 Hb-. 0 人际关糸 1 口才能刀 1 1 ()是个体管理和改变鬥己与他人情绪的过程。 善于观察他 1 察言观色 1 情绪调节 0 控制自己 1 1 从営理学的激励理论中叫以看到，物质激励足基础，()激励足关键。 稍押 0 外在 1 内在 1 1 语言 1 1 物质需要始终是人类的第?需要，是人们从事?切社会沾动的基本动因。 所以，()激励仍是激励的主赛形式。 工资 1 奖金 1 生活补助 1 物质 0 1 衣彰和()是员工努力或积极性最重要的基础。 奖金 ) 1 奖励 0 额外补助 1 涨工费 1 1 1 从弗洛伊德的人格结构理论来分析.本我位于人格结构的最(),但是同 吋又是最基础构成。 顶层 1 高层 1 中层 1 低层 0 ( 题型 试题标题 a b C d e 1 从弗洛伊德的人格结构理论来分析，超我位于人格结构的最（）?是道德 化的自我。 高层 0 底层 1 低层 1 中层 1 1 作息不规律最显而易见的农现之-就是（） 抻头发 1 失眠 0 做妙 1 没精神 1 1 （）是?个民族进步的尺魂，是人类发展的不竭动力，是人类智哉的结晶 不断学习 1 .带.路 1 创新 0 对外开放