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新劳动合同法学习心得体会 一、用人单位解除合同的新变化 一解除过错员工 1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件 ①试用期被证明不符合录用条件的; ②与其他用人单位建立劳动关系; ③欺诈、胁迫情形下签订的; 2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。 3、对策研讨： 1.合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等; 2.处理违纪员工的前提：依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动; 3.注重规章制度、劳动合同的运用 4.必须通知工会 二解除无过错员工 1、解除条件：劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形 2、解除形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 三裁员新规定 1、裁员规模要求：20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上; 2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 二、合同终止之新变化 单位违法解除或者终止的后果 违法终止的理解： ①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同; ②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。 后果： 1.劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行; 2.劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍 对策研讨： 协商了解，优先考虑; 单方决定，慎之又慎。 终止后双方责任： 劳动者责任：办理工作交接; 单位责任：支付终止补偿金、办理退工。 对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程; 单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况： 三、补偿金标准的变化 根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下： 解除劳动关系 普通工资低于三倍市平均工资 高薪高于三倍市平均工资 合法解除 1个月本人平均工资×工龄 3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月 违法解除 合法情形正常经济补偿金的2倍 合法情形正常经济补偿金的2倍 逾期支付 额外支付赔偿金的50%～100% 额外支付赔偿金的50%～100% 建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。 四、劳务派遣的新变化 1、对劳务派遣公司的制约：略; 2、用工单位的义务： ①执行国家标准，提供劳动保护; ②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; ③支付加班费、绩效奖金; ④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训; 3、对策研讨： a、查看派遣单位的资质; b、查看派遣单位与劳动者的合同等; c、对劳务派遣作目的重新评估。 过渡期企业应该做好哪些准备? 1、理清目前的劳动关系; 2、规章的重建; 3、招聘录用的制度和流程的更新; 4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬; 5、修订劳动合同版本; 6、留任制度的改进，和谐劳动关系; 7、用工方式的重新选择和运用; 8、招退工流程的规范和调整。 最重要的工作：跟踪即将出台的实施细则 感谢您的阅读，祝您生活愉快。