大型集团公司假期管理规定.pdfVIP

文件编号： 制订部门：集团人事部 制订日期： 2015 年 07 月 30 日 页 数：共 5 页 修订记录 修订日期 修订内容摘要 页次 版次 2011/11/21 首次发行 4 页 1.0 2014/5/13 请假期间工作需有代理人 4 页 2.0 2015/1/8 有薪病假规定 4 页 3.0 2015/07/30 增加年假标准 5 页 4.0 审批格式 会 签 批 复 审 编 编制 准 核 核 制 日期 发放范围 发送至： 总部各部、 各分公司综合 抄送至： 董事长、监事、总监、各子公司总经理 1. 主题内容与适用范围 1.1 为规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子公司、分公司 员工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。 2. 职责 2.1 本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。 3. 假期类别 3.1 假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。 “2 小时带薪病假”，超过的按病假处理。 员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药物免费医疗，如属严重性的 工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后 8 小时内处理）。员工 在工伤事故发生后 8 小时以内，部门主管应如实填写“工伤报告”并送交人事 / 行政 部，同时呈报总经理。工伤期由医院确定。 一般情况下，员工通过试用期转正且已到法定结婚年龄可享有 7 天有薪假；晚婚晚婚 者（男满 25 周岁，女满 24 周岁）（按日历天数计算），员工应提前两周申请婚假， 返回公司时需向人事部出示结婚证明 ( 结婚登记日期与请假日期相差不超过 6 个月 ) 。 一般情况下，员工工作满一年可享有有薪产假，女员工生育第一胎且有准生证，可享 有 98 天的有薪产假；第一胎有准生证且为晚育 ( 男 25 岁, 女 23 岁以后 ) 的, 可享有 128 天的有薪产假 . 为了员工的健康和安全，公司不允许任何女员工在产假内返回岗位工 作；在产假期间，如女员工在外另行工作，其间不得享有有薪产假，公司有权立即开 除该员工。女员工在预产期前，通过部门主管将请假登记卡和预产期及产假的医院证 明交到人事部，女员工生产后回到公司上班时，应将生产时的住院证明和新生孩子的 出生证明复印件交到人事部。 员工返回公司时需向板块人事部出示相关证明 （医院及当地派出所提供的死亡证明的 复印件）。 ( 按日历天数 ) 如下： 在公司服务年限 部长级及以上人