2004年7月全国高等教育自学考试组织行为学试题.docx

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2004 年 7 月全国高等教育自学考试组织行 为学试题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答 案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分,共 20 分) 人的行为的理论模式为( )。 A. B=f (Pa、b 、c Rm、n、o) B. B=f (Pa、b 、c Em、 n、o ) C. B=f ( P G) D. B=f (P L E) 实验法中的间隔时序准实验的特点在于,对同一个群体进 行( )。 A.不同的实验对比B.附加物力的实验对比 C.附加人力的实验对比 D.实验前后对比 在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印 象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之( )。 A.知觉防御B.晕轮效应 C.首因效应D.投射 有关个人事业生涯选择的第二个重要步骤,是对( )。 A.事业的选择B.对组织的了解和选择 C.职务的选择D.职位的选择 根据群体形成的五阶段模型,在( )结束时,群体的领导 层次相对明确了。 A.形成阶段B.震荡阶段 C.规范化阶段D.有所作为阶段 TOC \o "1-5" \h \z 最早用实验证明群体成员的从众行为的是( )。 A.勒温B.阿希 C.莱维特D.豪斯 布莱克和莫顿的研究认为,管理绩效的领导风格是( )。 A.9 1 类型 B.1 9 类型 C.9 9 类型 D.1 1 类型 麦克利兰成就需要理论的核心概念是( )。 A.权力需要B.合群需要 C.自我实现需要D.成就需要 行为改造理论是在( )上提出的。 A.强化理论B.期望理论 C.需要层次理论 D.归因理论 在群体的凝聚力较高、 绩效规范低的情况下, 群体的生产 率是( )。 A.咼B.低 C.水平中等D.低到中等 一位主管与其他许多人之间的沟通是( )。 A .链状沟通 B.Y 型沟通 C.轮状沟通D.环状沟通 在弗洛姆的期望理论里,( )主要是指某种结果实现的可 能性。 A.期望B.效价 C.工具性D.公平指数 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。 A.任务型群体B.利益型群体 C.正式群体D.非正式群体14."物以类聚,人以群分"就是强 调( )对人际吸引的重要性。 A.接近性B.熟悉性 C.相似性D.互补性 ( )认为组织是一种心理的、社会的系统,重视组织结 构中人的心理反应对组织结构的影响。 A.传统的组织结构理论B.行为组织结构理论 C.现代组织结构理论D.古典组织结构理论 道格拉斯 麦克里格将古典的传统的管理理论概括为 ( )。 A.Y理论B.Z理论 C.情势理论D.X理论 目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段, 其中第二个 阶段是( )。 A.确定目标B.提出预测 C.拟定方案D.发现问题 根据( )来划分,可把组织文化划分成创业型、挑战型、 发展型、技术型、智力型和服务型。 A.工作作风B.内容性质 C.影响大小D.活跃程度 根据有关领导理论, 在一些特定的情况下, 如新建的组织、 变革的组织、 成员工作成熟度很低的组织中, 往往是采用( )方式有 效。 A.民主型B.放任型 C.集权型D.参与型 组织文化应包括锐意进取、 开拓创新、 追求优势、 永不自 满等精神。这主要体现了组织文化建立的( )。 A.目标原则B.价值原则 C.卓越原则D.激励原则 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五 个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、 少选、错选均不得分。每小题 1.5 分,共 15 分) 心理学最早被运用到组织行为学的是( )。 A.普通心理学B.工程心理学 C.人事心理学D.社会心理学 E.个性心理学 社会知觉主要包括( )。 A.对他人的知觉B.对人际关系的知觉 C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉 E.自我知觉 创造性行为的特征主要表现为( )。 A.自主性B.首创性 C.有用性D.主动性 E.适应性 海尔OEC的理论基础是()。 A.期望理论B.强化理论 C.公平理论D.综合激励理论 E.需要层次理论 TOC \o "1-5" \h \z 领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有( ) A.信息健全原则B.可行性原则 C.对比择优原则 D.时效原则 E.系统分析原则 按经营者追求的目标,经营者的价值观主要有( )。 A.利润价值观B.委托管理价值观 C.工作生活质量价值观 D.生产型价值观 E.生产经营型价值观 人际关系的测量方法主要有( )。 A.社会测量法B.观察法 C.投射法D.关系分析法 E.参照测量法 组织结构合理化主要从( )方面表现出来。 A.组织目标设置的合理化 B.管理幅度与管理层次的合理化 C.权责体系设置合理化 D.组织运行合理化 E.组织结构功能优化 按其工作的作风来划分,组织文

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