渠道人员薪资及提成方式.pdf

共享知识 分享快乐 渠道部薪资分配及绩效考核管理办法 1. 目的 为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作 积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。 2. 范围 适用于公司渠道部。 3. 渠道部组织架构图 4 ． 薪资构成：月工资 +年终奖（年终奖见 5.1.3 ） 4.1 月度薪资结构 = 底薪 + 岗位津贴 ＋ 出差补助 + 全勤奖 + 提成 + 销 售奖金 薪 资 级 别 对 照 表 项目 岗位 底薪 备注 薪等 一、试用期内各岗位只有 一 渠道经理 5000-8000 底薪 +提成，无补助。 二 渠道主管 4000-5000 二、每个职级每年 2 次加 薪机会，表现突出者另 卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识 分享快乐 计。空间内具体数额由上 三 渠道专员 2500-4000 级主管定。 四 KA主管 4000-5000 五 销售内勤 2000-3000 4.2 岗位津贴 项目 级别 经理 渠道主管 KA主管 渠道专员 销售内勤 车（油）费补助 500 元/ 人/ 月 300 元/ 人/ 月 300 元/ 人/ 月 200 元/ 人/ 月 / 10 元/ 人/ 天 10 元/ 人/ 天 10 元/ 人/ 天 10 元/ 人/ 天 10 元/ 人/ 天 餐费补助 电话费补助 100 元/ 人/ 月 100 元/ 人/ 月 100 元/ 人/ 月 100 元/ 人/ 月 50 元/ 人/ 月 4.3 出差补助 出差补助（食、宿） 经理 主管 专员 长途 （当地留宿一天以上） 300 元/ 人/ 天 250 元/ 人/ 天 200 元/ 人/ 天 注： 1、出差车费按正规车票实报实销，无票者不报，特殊情况报上级主管，经 主管同意签字后方可报销。 2 、无出差者不计入、各市场常驻人员不计入。 4.4 全勤奖 渠道部各人员全部双休制。 工作日内未请假者按全勤计， 全勤奖为每人每月 200 元。具体规定以公司行政规定为准！ 4.5 提成 经理 渠道主管 KA主管 渠道专员 销售内勤 销售提成