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单选题
1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ） 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
劳资冲突。 （ ）
A) 消灭
B) 减少 A) 一致性问题
C) 完全避免 B) 抵触问题
D)根本制止 C)违法问题
2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 D)矛盾问题
8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A) 用人单位提供劳动安全卫生培训
B) 用人单位提供专项培训费用 A) 《劳动法》
C) 用人单位提供岗位适应性培训 B) 《劳动合同法》
D)用人单位提供转岗培训 C) 《劳动争议调解仲裁法》
3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。 D) 《禁止使用童工规定》
9. 以下不是显性文化的（ ）
A) 工会或者职工代表；企业代表
B) 工会；职工代表 A) 组织精神
C) 企业代表；政府代表 B) 规章制度
D)工会或者职工代表；政府代表 C) 工作环境
4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 D)组织标志
规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取
法规。 的对策是（ ）。
A) 劳动定额 A) 坚持讨论
B) 集体合同制度 B) 暂时休会
C) 公司制度 C)制止对方
D)劳动争议制度 D)避开争议议题
5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 11. 集体合同属于（ ）
（ ）。
A) 要式合同
A) 辞退 B) 不要式合同
B) 辞职 C) 单务合同
C)提出劳动争议 D)无偿合同
D)诉讼 12. 用人单位 （ ）单方面变更劳动合同， 劳动者拒绝无效。
6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A) 惩戒性
A) 集体协调也称集体谈判 B) 因生产经营需要
B) 政府是集体协商的主体之一 C) 因经营困难
C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)作为解除劳动合同前置程序的
D)集体协商是构筑理想劳动关
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