经济学：试析基于公平理论对高职院校薪酬管理的思考.docxVIP

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2021-05-12 发布于湖北
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经济学：试析基于公平理论对高职院校薪酬管理的思考.docx

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试析基于公平理论对高职院校薪酬管理的思考　　论文关键词：公平　薪酬管理　高职院校　　论文摘要：薪酬管理对高职院校发展有着积极的意义，但目前高职院校薪酬管理中存在的不公平性严重阻碍了教师的工作积极性，此文以公平理论为出发点研究了目前高职院校教师薪酬管理中的问题并寻求相应对策。　　一、公平理论概念　　公平理论是美国行为学家亚当斯提出的.也称社会比较理论，该理论侧重于研究报酬多少与努力水平的关系，探讨工资报酬的合理性对员工工作积极性的影响。该理论指出，员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，即一个人不仅关心自己收人的绝对值即自己的实际收人，而且也关心自己收人的相