经济学：试析基于公平性的薪酬系统设计.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：试析基于公平性的薪酬系统设计.docx

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试析基于公平性的薪酬系统设计　　论文关键词:薪酬管理　公平性薪酬　系统设计　　论文摘要:薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题，只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手，提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施，保证薪酬公平得到真正的实现，有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。　　0引言　　当今，人力资源被越来越多的企业作为核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。企业都在思考如何吸引和留住人才，采用合适的方法激发和调动人才的主动性和积极性，为企业服务，为企业创造价值，而薪酬是吸引、保留和激励人才的关键手段。