北京XX报岗位管理办法.doc

北京XX报岗位管理办法 PAGE P PAGE 14 北京XX报岗位管理办法 目录 TOC 第一章 总则 1 一、 目的 1 二、 原则 1 第二章 适用范围 2 三、 适用范围 2 第三章 组织与职责 2 四、 人力资源部 2 五、 岗位变动部门 3 第四章 内容与程序 3 六、 岗位变动的内容 3 七、 岗位增加程序 3 八、 岗位变更程序 4 九、 岗位撤销程序 5 第五章 附则 6 十、 解释 6 十一、 实施 6 十二、 规范 6 十三、 修订 6 第六章 附件 6 十四、 附件 6  总则 目的 为提高北京XX报社人力资源管理水平，强化岗位意识，使岗位管理有所依据，满足报社整体发展战略对人力资源要求的实现，特制定本办法。 原则 因事设岗原则 设置岗位既要着重于报社现实，又要着重于报社发展。应按照报社各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗，岗位和人员是设置与配置的关系。 规范化原则 岗位名称及职责范围应尽可能规范。 整分合原则 在报社组织整体规划下应事先明确岗位的分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责既明确又能上下左右之间同步协调，以发挥组织的最大效能。 最少岗位数原则 岗位设置既要考虑到最大限度的节约人力成本，又能尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，提高组织的竞争力。 最低岗位层次原则 对任何岗位都应满足岗位