人力资源管理考试复习题及参考答案.pdf

中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、 选择题 1．在下列活动中， （ ）不应该由直线部门主管负责。 A ．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 2．对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 相关性 3．在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A. 人力资源流动情况 B. 社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D. 劳动法律法规政策制度 4 ．在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是 A. 直接主管 B. 一般员工 C. 高层领导 D. 人力资源部人员 5．人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 A 企业外部环境 B 企业内部环境 C 管理者个人偏好 D 人力资源自身 6．人员招聘的直接目标是为了 。 A．招聘到精英人员 B ．获得组织所需要的人 C．提高单位影响力 D ．增加人力资源的储备 7．人力资源规划的目标包括 。 A. 改善组织内部薪酬福利制度 B. 建立更合理的激励和约束机制 C.为培训需求分析提供依据 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 8．绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管 理方法，这里要求 A．个人目标和企业目标完全一致 B．个人目标与部门目标完全一致 C．个人目标与企业的目标尽可能一致 D．个人目标与企业目标可以不一致 9．在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？ A. 工作实践法 B. 问卷调查法 C. 工作表演法 D. 阶段观察法 10． 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以 及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A. 薪酬调查 B. 岗位评价 C. 薪酬管理 D. 岗位分析 二、判断题 1．人力资源管理是所有管理者的职责。 （ ） 2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。 （ ） 3．通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。 （ ） 4 ．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。 （ ） 5．在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。 （ ） 6．员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。 （ ） 7．内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。 （ ） 8．人力资源管理将人看作成本中心。 （ ） 9．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 （ ） 10．人力资源规划的编制必须考虑财务预算。 （ ） 11．可变薪酬主要是对员工能力的报酬。 （ ） 12．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。 （ ） 13．工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。 （ ） 14．职业是工作分析中的相关术语之一。