人事档案管理系统毕业设计毕业论文.pdf

武汉理工大学 毕业设计（论文） 人事档案管理系统 学院（系）： 专业班级： 学生姓名： 指导教师： 摘要 人事档案管理系统是典型的信息管理系统 , 其开发主要包括后台数据库的建立和 维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性 强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备 , 易使用等特点。 随着科学技术的不断提高 , 计算机科学日渐成熟 , 其强大的功能已为人们深刻认 识 , 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 DELPHI是面向对象的 开发工具 , 尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象 , 首先在短时 间内建立系统应用原型 , 然后 , 不断修正和改进 , 直到形成用户满意的可行系统。 关键字：控件、窗体、表。 前言 对于大多数国企而言，他们有一套比较系统的人力资源管理理念， 并建立了一整 套比较规范的人力资源管理方法。 在积极建立企业现代企业管理机制的今天， 仅仅靠 原始的手工管理或简单的单机管理， 人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将 其中的重要部分提取出来， 并做出相应的判断和处理。 集团管理者的决策只能依据报 表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和 及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。 作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事进行管理 , 具有着手工管理所无法 比拟的优点 . 例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、 成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率 , 也是科学化、正规化管理 的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情 , 在下面的各章中我们将以开 发一套人事管理系统为例 , 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 第一章 为什么要开发一个人事管理系统？ 计算机已经成为我们学习和工作的得力助手： 人力资源系统选型时提出了以下要求： 1 ）．具有先进的人力资源管理理念； 2 ）．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求； 3 ）．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况； 4 ）．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； 5 ）．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。 。 第二章 人事管理系统编程环境现状及设计目标简介 2.1 Delphi 和 ADO Active Data Objects 结合了 OLE DB的普遍性质—那就是在诸如 RDO和 DAO模 型中可以找到的易于使用的特性 .ADO包含了所有可以被 OLE DB标准接口描述的数据类 型 . 换而言之 ,ADO是可扩充的 , 不需要对你的部件做任何工作 . 数据的访问和操纵是任何 实际的应用程序的一个固有部分 . 对于数据来说 , 无论它是否是关系型的 , 无论它是否存 在一个 DBMS,也无论它的存储平台是什么 , 数据就是数据—一个文件没有必要一定是给定 的二进制格式 . 开发者群体需要具有简单接口的现代的开发工具以快速访问数据