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我对企业文化的理解 2007-11-04 16:04 每天早晨， 从班车开进公司的大门， 门卫立正敬礼那一刻起， 我们就开始了一天的工作。水 房中有人在冲洗墩布， 操场上有人在活动身体， 更衣室有人走出来， 和碰到的同事打着招呼。 装配车间里，早到的员工，已经开始擦洗地面。机工车间里， 上早班的员工早就已经开始了 工作，在车间外面可以听见牛头刨切削工件和天车搬运工件的声音。 这是每天早晨我们都能 见到的场景，这就是我们的公司。 做为一家 200 多人的公司，我们承担了印刷业中属于自己的那一份责任。以辛勤地工作， 服务于票据印刷业和包装印刷业。 10 年前，我们引进了日本的技术。同时也试图将先进的员工素质、优秀的企业文化引进到 公司。经过 10 年的努力，我们的确有了和一般的企业不同的东西。在垡头这个尘土飞扬的 地方，公司的厂区像是一处世外桃源。到处是草坪、花坛、绿树，厂区干干净净，地面几乎 找不到一个烟头。车间内的零件整齐地码放，员工们辛勤而努力地工作。 通过 10 年的努力，我们在行业中建立起了自己的品牌。 10 年的发展，也形成了我们公司 自己的企业文化。做为一个普通员工，我确实看到了公司在产品发展、 环境变化、 制度建设 等方面的进步。 什么是企业文化？今年年初我们学习了余世维的 《企业变革与企业文化》 。余世维讲的很清 楚：企业文化 —— 是一种公司上下共有的价值观，最终要融入思想与行为。 公司制定了十一五规划， 对未来几年的发展提出了更高的要求。的确， 在任何行业，经营企 业都象是逆水行舟。 不向行业第一把交椅努力， 其结果只能是死路一条。 公司上下同心携力， 力争第一的意识，正是我们公司的核心企业文化。 上至管理层，下至普通员工，在提高产品 质量，降低成本这两个方面，好的办法层出不穷。 举办文体活动、朗诵企业精神、统一服装、 CI 形象设计，这些都是塑造企业文化的一般做 法，是必不可少的。 但是， 这些做法终归只是企业文化的形式， 如果一个企业的企业文化建 设忽略了在这些形式下面的内涵和基础，只有表层的形式，这样的企业文化是没有意义的， 难以持续的。不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。 雷锋日记中有这样几句话： “对待同志要象春天般的温暖，对待工作要象夏天一样火热，对 待个人主义要象秋风扫落叶一样，对待敌人要象严冬一样残酷无情 ”。我想把它改一改，用 来阐述一下我对公司企业文化的理解。 “对待同事，要象春天般的温暖。对待工作，要象夏 天一样火热，对待工作任务，要象秋风扫落叶一样，对待敌人要象严冬一样残酷无情。 ” “对待同事， 要象春天般的温暖 ”。我们从这个社会的各个角落汇聚到了公司。 从社会中带来 的观念与公司的理念进行碰撞和交融。 我们来到公司， 除了为得到那份薪水之外， 还有重要 的一条理由，就是得到他人的尊重，实现自己的社会价值。 我们公司的每个人， 每天和同事相处的时间可能超过了和家人相处的时间， 我们见面抱以微 笑，工作中友爱互助，有话好好说， 有事好好办， 让我们之间时时刻刻能感受到春天般的温 暖。别管工作多苦多累，能有一个好的心情，不是很好吗？ “对待工作，要象夏天一样火热 ”。热爱自己的工作，只要是在岗位上，就要百分之百投入， 保持旺盛的工作激情。 公司给每位员工的薪水是有限的。 但是， 公司给每位员工在各自的工 作岗位进行创造的