后备人才素质能力评价表.pdfVIP

后备人才素质能力评价表 姓名 : 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 主动工作 责任心 2 、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 □ 和承担责 （10） 3 、 工作主动，有一定的责任心，能承担一定责任 6 分 □ 工 任的态度 4 、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2 分 □ 作 遵守规章 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 10 分 □ 态 勤勉性 制度情况 2 、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8 分 □ （10） 和时间观 3 、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 6 分 □ 度 念 4 、 经常违反规章制度，时间观念差 2 分 □ 30 主要突出 1、 有良好的岗位操守，服务水平较好 10 分 □ 分 爱岗敬 在服务意 2 、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 8 分 □ 业 （10） 识方面 3 、 基本遵守岗位操守，偶尔有违反职业道德的行为 6 分 □ 4 、 服务水平差，严重影响企业形象 2 分 □ 工作知 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 识、实践 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 5 分 □ 专业知 经验和技 2 、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 识（ 5 ） 术能力在 上司或他人指导 4 分 □ 工作中的 3 、知识技能、经验仍有限，常需要他人密切指导 2 分 □ 运用 工 判断工作 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 判断能 问题轻重 并能及时总结，提出创新建议 5 分 □ 作 力（ 5 ） 缓急或决 2 、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 4 分 □ 策能力 3 、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 2 分 □ 能 力 对专业知 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 学习能 识学习的 优异成绩