国有企业党建工作与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业党建工作与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考 本文首先对国有企业党建工作与中心工作深度融合意义作出阐述，然后对国有企业党建工作与中心工作融合现实困境展开分析，最后结合实际情况，提出几点创建机制推进党建工作与中心工作深度融合的主要策略，希望可以对业内起到一定参考作用。 在国民经济发展中，国有企业占有支柱地位，国有企业党建工作的有效开展对于巩固党的执政地位、深化国有企业改革具有重要作用。习近平总书记曾明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。对此，在国有企业发展中，应积极推动党建工作、中心工作深度融合，以强化党的领导作用、建设效果，为企业未来可持续发展起到促进作用。 一、国有企业党建工作与中心工作深度融合意义 （一）促进企业改革发展 国有企业党建工作与中心工作深度融合具有促进企业改革发展的重要作用。在新时期，国有企业面临市场竞争环境已经变化，如何做到与时俱进、顺利进行改革发展是保证国有企业市场竞争力的关键问题。在国有企业改革发展进程中，党建工作与中心工作的融合可以让二者之间形成共同发展、互相促进关系，利用党的思想、思想政治工作以及党的群众优势，可以为国有企业打破转型障碍、突破转型瓶颈提供帮助，以为企业未来发展起到促进作用。 （二）滿足企业领导要求 国有企业党建工作与中心工作深度融合可以让党对企业的领导要求得到满足，在我国国有企业发展进程中，正是围绕企业中心工作开展党建工作，并坚持党的领导，才保证了各大企业的健康、平稳发展。对此，国有企业应对党建工作落实予以高度重视，将党建工作与企业发展、企业运营视为同等地位，与此同时，国有企业应积极促进党建工作、中心工作融合，让党建工作对中心工作的支撑作用、导向作用得到充分发挥。 二、国有企业党建工作与中心工作融合现实困境 （一）思想认识较落后 思想认识较为落后的问题在我国国有企业党建工作、中心工作融合中普遍存在，这会为二者融合造成困难。在党组织政治核心作用发挥中，部分国有企业依然不清晰政治核心作用的内涵，如将政治核心理解为领导核心，倡导在企业生产经营中全面介入党组织，就有可能让国有企业法人治理结构工作开展受到不利影响；如将政治核心理解为政党分开的单独职能，就有可能造成党政分家现象，党建工作、思想政治工作作用难以得到有效发挥，让党组织工作沦于形式。 （二）职权冲突较严重 职权冲突较严重的问题主要表现为：（1）在部分国有企业中，企业用人权和党管干部之间存在冲突，组织部门依然具有控制任免董事长、董事、总经理、其他领导的权利；（2）部分国有企业党员干部存在角色冲突，难以在服从党组织决策安排的同时行使好个人企业职责，与此同时，在“双向进入、交叉任职”体系下，一些党员干部可能存在生产经营能力不佳现象。 （三）职能发挥不充分 职能发挥不充分的问题主要表现为：（1）部分国有企业存在党组织参与问题决策效果不佳情况，如不想决策、不敢决策、不能决策等，重大问题决策如果没有党组织参与，就有可能产生决策失误问题、违规违纪问题，让国家受到经济损失；（2）部分国有企业存在思想政治工作开展不佳现象，思想政治工作没有和企业文化建设进行深度融合，如采用上传下达的思想政治工作方式，或没有及时更新思想政治工作内容，就难以通过思想政治工作提升工作人员队伍的向心力、凝聚力，让党组织思想政治工作职能发挥效果受到不利影响。 三、创建机制推进党建工作与中心工作深度融合策略 （一）党建工作与企业战略融合 为推动党建工作与企业战略的深度融合，首先，在国有企业中，党组织应充分发挥自身领导作用、战略作用，在企业改革发展前沿位置，对企业发展趋势进行研究、分析，对企业战略现有问题进行及时解决，与此同时，国有企业党组织应全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神，抓住国有企业改革契机，优化国有企业发展战略；其次，国有企业应积极发挥党委战术统筹作用，结合地区实际情况，对发展方案进行细化、落实，利用创新理念与务实措施，可以让党建工作得以强化，保证战略推动实施全面性。 （二）党建工作与企业治理融合 为让党建工作与企业治理工作得到深度融合，首先，国有企业应在企业治理各个环节中积极融入党的领导，保证党组织嵌入性，与此同时，应对党组织法定地位、治理主体关系进行明确处理，设定党组织研究讨论是经理层决策、董事会决策重要前置程序，提升党组织作用发挥具体性、制度性与组织性；其次，国有企业可构建党组常态化工作机制，针对国有企业改革及工作内容，可以制定周例会制度，保证党建工作与企业治理的统筹推进。 （三）党建工作与队伍建设融合 1.明确党管干部范围 明确党管干部范围对于党建工作、队伍建设深度融合具有促进作用。首先，国有企业应对“党管干部”观念进行及时更新，明确管用人标准、方法、程序；其次，国有企业应对