2021年人力资源管理师考试模拟练习卷（2）.docVIP

人力资源管理师考试真题卷（2） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.概念胜任特征包括（）。 A．创造力B．分析能力C．社会敏感D．合作能力E．解决问题的有效性 参考答案：A, B, E 2.在建立胜任特征模型的过程中，（）。 A．首先要进行的是高层访谈B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定 参考答案：A, B, C 3.关于预备性面试，说法正确的有（）。 A．部门经理开始介人B．对简历的内容进行简要核对C．审核求职者的简历和应聘中请表D．在面试过程中关注应聘者的非语言行为E．采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力 参考答案：B, D 4.投射测试的不足之处包括（）。 A．耗时费力B．投射测试的重测信度较低C．被试容易受施测的情境影响D．不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E．测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强 参考答案：A, B, C, D, E 5.沙盘推演测评的特点包括（）。 A．能考察参与者的综合能力B．能直观展现