2021年人力资源管理员考试考前冲刺卷（6）.docVIP

人力资源管理员考试考前冲刺卷（6） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。 A．单纯佣金制B．混合佣金制C．超额计件制D．超额佣金制 参考答案：B 本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。 2.关于奖励计划的说法，正确的是（）。 A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励?B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别?C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品?D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加 参考答案：A 本题考查奖励计划。选项A正确，个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。 3.下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。 A.社会保险?B.法定假期?C.员工服务计划?D.住房公积金 参考答案：C 本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。 4.关于弹性福利计划的说法，错误的是（）。 A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组