劳动法试题最新分析和总结.pdfVIP

案例题 1、王某 2009 年与某商场签订了为期 2 年的劳动合同，合同约定了劳动报酬、福利待遇、 劳动纪律、辞退和解除合同条件等。合同约定前 6 个月为试用期。合同 2009 年 10 月 20 日 生效。 2010 年 3 月 5 日，王某身体不适，经诊断住院治疗。王某向该商场请了病假并要求 预先支付医疗费，该商场负责人说到时凭住院证明和发票一起报销。王某从 3 月 10 开始住 院， 2010 年 4 月初，商场未与王某协商通知王某，由于王某住院，无法对其进行考察，将 试用期延长 3 个月。2010 年 5 月 3 日，王某出院后到商场要求上班。 商场负责人告知王某， 经考察发现王某不符合录用条件，以劳动合同的约定，解除双方的劳动合同。王某住院期 间的医疗费用，商场予以报销，但医疗期间王某的工资却未发给王某。王某重新要求上班 也遭商场拒绝。王某向仲裁机关申请仲裁，要求仲裁机关裁决撤销商场解除劳动合同的决 定。仲裁机关未支持王某的请求，为此王某诉至法院，要求法院撤销商场的决定。 （1）商场将试用期延长 3 个月的决定是否合法？为什么？（ 3 分） （2 ）商场可否单方解除和王某的劳动合同？法律依据是什么？（ 3 分） （3 ）本案应如何处理？（ 2 分） （1）不合法。 （1 分）双方的协议是依法成立的， 合法有效， 单方延长试用期既无法律依据， 也违背了试用期不得超过 6 个月的法律规定。 （2 分） （2 ）单方变更合同是无效的， （1 分）不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件（ 2 分） (3) 商场应撤销其解除劳动合同的决定，补发王某住院期间的工资，并支付王某出院后未 能上班的工资。 （2 分） 2、刘某为某企业生产车间的主管，因生产需要不得不经常加班，一年以来刘某从未向单位 要过加班费。 2004 年底，刘某远在他乡的父亲来电话说母亲有病， 要求刘某回家看望一下。 刘某遂向单位领导提出休假请求， 并要求发给加班费。 单位领导表示同意刘某休假的请求， 但不同意发给平常加班的加班费。刘某一气之下在未等单位作出批准其休假的通知前就回 家去了。待刘某回到企业后，被告知休假期间工资停发，给予警告处分。刘某不服，向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为刘某不告而别系无故旷工，企业处理并无不当， 驳回了刘某的申诉。刘某于是向人民法院起诉，要求该企业补发休假期间的工资及加班工 资。 （1）刘某所在单位应否发给其加班工资？为什么？（ 3 分） （2 ）单位停发其休假时的工资有无不当？（ 2 分） （3）人民法院应如何处理该纠纷？（ 2 分） （1）应当支付刘某加班工资。 （1 分）刘某在法定工作时间之外延长工作的，即加班，用人 单位应当支付加班工资。刘某要求合理合法，不能因刘某未提出就不予支付 （2 分） （2 ）刘某连续工作一年以上，也有享受带薪休假的权利，单位扣除其工资的做法不合法。 （2 分） (3) 刘某违反单位规章也应承担一定的责任，法院应判决被告支付刘某一年的加班工资， 及补发应发工资的 80% （2 分） 3、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名 职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送 交双方当事人后结案。 试分析： （1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？ (2 分 ) （2 ）仲裁委员