- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第九期QCC发表会
太陽圈
部门: PQA
编辑:于瑞杰
成立時間
2012/8/20成立
所屬單位
BU1-QA
圈員介紹
太陽口號: 秋風吹,戰鼓擂,太陽眾將會懼誰!
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
選題理由:
外观不良客诉频繁发生
上级關注度較高
检验漏失率較高
本次活動主要是根據FQC工作待改善問題进行選擇主題,評分的依據是每人每項進行投票(每票以1、3、5分)進行評選。
上級指示
品质需求
圈員參與度
本期可達成率
總計
主題選定
提升FQC偵測度
17
21
21
17
76
降低FQC异常工时
15
17
17
17
66
降低J2機種F118不良
15
17
15
15
62
项目
课题
主題選定:
活動計劃:
主題選定
活動計畫
現狀把握
目标设定
要因分析
对策拟定
对策实施
效果确认
标准化
活动感想
下期活動
成果确认
現狀把握一:FQC作業流程
FQC
RP/PT
裝箱
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
因NB機種未導入FQC,本期活動重心以提升HH機種FQC偵測度為主。
經取40pcs實物sample對10名FQC進行考核,結果如下:
現狀把握二: MSA驗證
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
判断基准
(良好)
判断基准
(考虑)
判断基准
(不足)
判断指标
90% ↑
75~90%
75% ↓
現狀把握三:
經MES對裝箱過的PACK SN進行查詢,發現人員檢驗時間不足10s,未按照SOP(包裝站標準工時為24s,其中檢驗時間為10s)要求進行檢驗
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
現狀把握四:
以下為BU1 HH機種上半年客訴DPPM,從客訴數據可以看出,我們的不良流出率較高。
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
1~6月客诉DPPM
Jan
Feb
Mar
Apr
May
Jun
6
3
10
1
16
1
現狀把握五:
判退项目
外观不良
多装
电器不良
内外条码不符
尺寸不良
短装
判退批数
135
19
15
13
2
1
OBA上半年判退批數為185批,其中因檢驗漏失批數為170批,BU1 1~8月份正常生產的產線為13條大線,每條線每月的平均判退批數為1.63批
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
目標設定:
通過對現狀把握考量,將每條線每月外观不良平均判退目標批數定0.59批,圈能力80%。并設定挑戰目標,利用100%的圈能力將每條線每月的平均判退批數降為0.24批
1.63-1.63(現狀) * 80%(降低指標)* 80%(圈能力)=0.59批
1.63-1.63 (現狀)* 85%(降低指標)* 100%(圈能力)=0.24批
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
全體圈員通過腦力風暴,针对问题将原因群展开,将其因果关系明朗化,找出造成FQC侦测度低的主要原因:
檢驗步驟未定義
堆積作業
为何FQC侦测度低
?
教育訓練力度不足
SOP/SIP未定義檢驗方式
人員漏檢驗項目
檢驗標準不明確
人員注意力不集中
檢驗順序不統一
無相關實物Sample
單方集約型關聯圖
教材圖片化、文字化
教材過於單一
要因分析一:
上班講話聊天
未進行專業培訓
主題選定
活動計畫
現狀把握
目標設定
要因分析
對策擬定
對策實施
效果確認
標準化
活動感想
下期活動
成果確認
利用關聯圖整理出要因
異常問題
三次因
二次因
一次因
為何FQC偵測度低
檢驗方法不明確
崗位技能不熟
四次因
缺乏相關實物
Sample
SOP未定義檢驗
细节
檢驗順序手法
不統一
檢驗步驟细节
未定義
檢驗時間不足
堆積作業
人員漏检验項目
當站工時緊張
當站作業过
程繁琐
教育訓練力度不足
教材趨於圖片化
、文字化
未進行專業培訓
教材過於單一
人員注意力
您可能关注的文档
- NTP网络时间服务器概述.pptx
- OA与流程管理课件.pptx
- OA办公自动化培训教程.pptx
- OA办公系统演示文稿.pptx
- oa通用解决方案.pptx
- ODS在制冷空调行业的使用现状与替代.pptx
- ofSecuritiesMarkets(资产定价上海交大,蔡明超).pptx
- OEC海尔管理法知识.pptx
- ofTransactionExposure(国际财务管理,英文版).pptx
- Ogilvy市场调查培训.pptx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)