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如文档对你有用，请下载支持！ 劳动合同法试题 单项选择题〔每题 2 分，共 10 分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（ B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B 、一个月 C 、两个月 2、用人单位自（ C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B 、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（ B ）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得 超过（ B ）。A、一年 B 、二年 C 、三年 5、劳动者提前 （ B ）以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 A、十五日 B 、三十日 C 、六十日 二、多项选择题〔每题 4 分，共 20 分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是： （BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下， 应当按照约定向用人单位支付违约金？ （AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； 如文档对你有用，请下载支持！ C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一， 用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？ （BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题 2 分，共 10 分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 （对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资，最长不超过 12 个月。 ( 错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳 动合同。 ( 对 ) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 ( 错 ) 如文档对你有用，请下载支持！ 5、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不 向劳动者支付劳动报酬。 （错） 四：问答题（ 15 分） 上海某公司（上海 2008 年月平均工资为 3292 元） ① 张某 1988年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30 日因医疗期满 被依法解除合同，其平均月工资为 8000 元。 ② 张某 1988年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30 日因不能胜任 被解除合同，其平均月工资为 8000 元。 ③ 张某 1988年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30 日因经济性裁 员被依法解除合同，其月平均工资为 10000 元。 ④ 张某 1988年 1 月 1 日进入单位，2009 年 4 月 30