合规经理面试要点.docxVIP

（一）合规建设标准国际化 （二）合规运行机制定型化 （三）合规管理组织体系专业化 （四）合规文化培训精细化 （五）合规重点领域项目化 （六）合规风险评估标准化 （七）合规内部举报机制法定化 （八）合规建设推进生态化（链条化） 推进企业合规文化建设的步骤 调查研究，识别合规风险 问题导向，健全合规制度 管理协调，建立合规部门 保障运行，完善合规机制 持之以恒，形成合规文化 1、企业法律人必须跳出法律做法律，站在公司全局利益上提建议、作决断； 2、必须懂业务，懂财务，会算账，抓重点，善取舍！ 3、为了公司的整体利益，必要时要敢冒险、敢担当。山重水复疑无路，柳暗花明又一村！ 4、原则性和灵活性有效结合是企业法律工作的生命线； 5、法律工作不仅可以控制风险，更能创造价值！ 贷款五级分类是指商业银行依据借款人的实际还款能力进行贷款质量的五级分类。即按风险程度将贷款划分为五类:正常、关注、次级、可疑、损失,后三种为不良贷款 以有效防控 合规风险 为目的 ，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度定 、风险识别、合规审查 、 风险应对 、责任追究 、考核评价 、合规培训 等有组织 、有计划的 管理活动。