医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度.doc

医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度 一、管理办法 凡属我院在册或在岗职工（含聘用人员），必须具备相应的岗位任职资格，对不具备岗位任职资格的专业技术人员限期取得相应岗位任职资格，对在规定时间内仍未能取得相应岗位任职资格者退出专业技术岗位或解除劳动关系。 （一）我院新录用的大、中专毕业生，工作一年，见习期满，符合省、市卫生、人事行政部门规定报考条件和任职资格的人员，须取得相应的岗位任职资格，凡不能在规定时间内取得岗位任职资格的人员不予转正定级，实行原岗位待岗，执行XX市最低工资制度，限延期一年取得岗位任职资格，工作满两年，在规定时间内仍不能取得岗位任职资格的大、中专毕业生予以解除劳动关系。 （二）严把人员进院关，凡面向社会招聘的各类聘用人员，原则上须具备相应的岗位任职资格，方可按照规定的聘用程序，择优聘用。 （三）凡属医院聘用的社会知名专家或实用型人才，按照医疗机构卫生专业技术人员管理要求办理执业医师（护士）转注册，人力资源部、医务科本着先备案、后转注、再使用的用人原则进行人员管理。 （四）对所学专业与所从事专业不符，需改变专业性质的专业技术人员，经医院研究同意，与医院签定专项劳动合同，在医院规定的期限内取得相应的岗位任职资格，否则予以终止劳动关系。 二、管理要求 （一）要求各级领导、各相关职能科室、各类专业技术人员须自觉遵守、维护医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规，严格执行本规定，严禁使用非卫生技术人员从事医疗活动。 （二）对暂时不具备相应岗位任职资格的新录用大、中专毕业生，要严格按照医疗、护理规范进行分级管理，不得超越诊疗范围执业，确保医疗安全。 （三）对依法执业、合法行医和医疗质量管理实行责任追究制。人力资源部、医务部对依法执业情况行使管理、指导、检查、考核、评价和监督职能，各科室主任全面负责本科室医疗质量管理工作，严格掌握暂不具备任职资格人员的医疗权限和执业范围。 （四）凡医院在岗的专业技术人员，现仍未取得相应岗位任职资格者均须与医院签订补充劳动合同，限期取得岗位任职资格。 三、初级资格确认 （一）凡在我院报名参加考试取得医师执业资格的，由医务科根据省市文件及证书统一予以确认并办理执业医师注册手续。 （二）凡在我院报名参加考试取得护士执业资格的，由人事科根据省市文件及证书统一予以确认，由护理部办理执业护士注册手续。 （三）新调入人员执业资格通过河南职称网网上查询确认，并予以办理转注册手续。 （四）初级专业技术资格直接认定（初定）申报程序 1. 专业技术人员按要求提供申报材料。 2. 认定程序： （1）个人自主申报，准备要求的各种表格、材料； （2）单位在相关的表格、材料上加盖公章证明其真实性； （3）市人事局职称评价中心受理申报人材料，进行审核； （4）市人事局职称管理部门对认定结果予以确认； 四、中级专业技术资格认定 （一）凡在我院报名参加考试取得中级专业技术资格的，由人力资源部根据省市文件及证书统一予以确认。 （二）新调入人员中级专业技术任职资格通过河南职称网查询，或提交相关材料报送XX市人力资源与社会保障局职称科予以审核、确认。 五、高级专业技术资格认定 （一）凡在我院申报评审取得高级专业技术任职资格的，由人力资源部根据省市文件及证书统一予以确认。 （二）新调入人员高级专业技术任职资格通过河南职称网查询，或提交相关材料报送XX市人力资源与社会保障局职称科予以审核、确认。