人事测评质量分析.pptxVIP

第五章 人事测评质量分析;本章教学内容：;5-1 测量的信度;5-1-1 信度及其影响因素;1、信度的概念;2 信度的计算：信度系数;3、信度的作用;解释真实分数与实得分数之间的相关;说明可以接受的信度水平;几种心理测验的信度系数;4、信度的影响因素; 受试者个体短时而特殊的特性 对特殊测验的理解，测验所需要的特殊技巧；为做测验所进行的练习； 对测验项目内容的注意、记忆等的飘忽不定。 影响测验过程和解释的外部因素系统改变 测验条件；对测验的各种限制；干扰程度；指示语的清晰度； 受试者在个性、性别、种族等与测验主试的交互作用； 对测验结果的不一致或有偏差的评判。 无法解释的变化（随机因素） 猜测、运气，以及暂时的干扰;5-2-2 信度的评估方法;1、重测信度(test-retest reliability);在日常生活中，你也许常常到市场上去买东西。如果你买了5斤瘦肉后觉得比上次少了点，没有那么重，那么你可以自己再用称称一下。如果也是5斤，那么你可能就会觉得确实有5斤。这是因为两次称得的结果完全一致，变异度为0。 人的素质测评没有这么简单，因为素质本身又是无法精确定义，因而我们常常把对个体测评结果的准确性检验，置于群体测评结果的相互关系之中，转化为两次位置关系的一致性分析。当同一对象的测评结果以同样的测评方式再次获得后，其顺序位置关系变异很小时，则说明测评结果比较准确。 例如：在技能测评中A分数88，在全体被测者中排名第一。这是否可靠可信？我们可以再测一次，结果A分数95，还是排名第一，而且其他被测的位置顺序变化很小。这时我们可以说第一次的技能测评结果是可靠的（信度高）。;重测信度的考察对象;应用重测信度应注意：;2、复本信度(alternative-form reliability);优点： 能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等； 适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响； 减少了辅导或作弊的可能性。 缺点： 如果测量的行为受练习的影响，复本信度只能减少而不能消除这种影响； 有些测验的性质会由于重复测量而发生改变，例如某些问题解决型的测验，如果掌握了解题原则就有可能产??迁移，尤其当复本只是在题目具体内容上有改变时，这种正迁移的作用会很强； 有些测验很难找到复本。;3、一致性信度consistency reliability;一致性信度的作用;一致性信度应用实例;一致性信度的计算方法;4、评分者信度（raters reliability）;信度小结：;思考题：; 测评项目 被测者;5-2 测量的效度;1、效度的概念;2 效度与信度的关系;3、效度的作用;4、效度的影响因素;5-2-2 效度的评估方法;测验效度不能按笼统的方式去测量，而只能根据测验所考虑的特定用途去测量，在决定是否使用测验时，我们需要了解从已知测验结果做出某种推论的有效性，也就是说，我们是证实测验的有效性，还是证实我们希望对测验结果进行推论的有效性。对于一个特定问题，测量目的决定了所用的效度评定方法，问题是关于使用测验成绩来预测在校标上的成绩，还是关于研究测验实际测量的内容或构想。;1、内容效度content validity;内容效度的评价可以回答： 该测验是否是应考察的某种技能和知识的代表性样本 测验成绩是否不受无关因素的影响 内容效度对效标参照测验尤为重要，因为在校标参照测验中，被试的表现往往以测验内容来解释。;确定内容效度的方法;2、效标关联效度（同时）;效标效度的种类;常见效标种类;3、构想效度construct validity;确定构想效度的方法;5-3 项目分析;5-3-1 测量的难度分析;5-3-2 测量的鉴别度分析;5-3-3 测验的公平性分析;5-3-4 测验的经济效益分析;各种测评方法在四项指标上的比较：;测评方法;测评方法;纸笔考试;;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:0212:05:0212:052/17/2021 12:05:02 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:05:0212:05Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:05:0212:05:0212:05Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:05:0212:05:02February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:05:02 下午12: