复人力资源培训PPT模板.pptx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源概述;;;;;英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”;;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理,奴隶社会的军事组织和生产组织等,从某种意义上说,都属于人事管理。;人力资源管理(Human Resource Management, HRM)是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。;为了实现“事得其人,人尽其才”的目标,需要完成两项基础工作:了解分析“事”(事是什么,需要怎样的人来完成),了解分析“人”(分析预测人力资源的供给与需求),并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案,这就是人力资源规划。;;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.4 人力资源管理——企业竞争优势来源;2.5 当前人力资源管理的整体现状;2.6 从人事管理到人力资源管理转变的标志;;;;;;;;2011年,网络热帖“未来十年十大高薪职业”中,有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;■ 热门职业排名2:人力资源管理师;■ 热门职业排名3:企业培训师;■ 热门职业排名7:职业规划师;;;中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证,共分为四个等级:人力资源管理员(国家四级);助理人力资源管理师(国家三级);人力资源管理师(国家二级);高级人力资源管理师(国家一级)。;HR这个职业“钱途”如何?;HR这个职业“钱途”如何?;我们为什么要成为HR高手呢?;我们为什么要成为HR高手呢?;是什么阻碍了我们的职业发展,让我们产生了上述通病?;是什么阻碍了我们的职业发展,让我们产生了上述通病?;懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;发信息,等消息;如何成为HR高手;;;;;;;;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:04:5713:04:5713:042/17/2021 1:04:57 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2113:04:5713:04Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13:04:5713:04:5713:04Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2113:04:5713:04:57February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20211:04:57 下午13:04:572月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 211:04 下午2月-2113:04February 17, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/17 13:04:5713:04:5717 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。1:04:57 下午1:04 下午13:04:572月-21

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档