销售人员薪酬管理规定(简版).pdf

销售人员薪酬管理规定（修订稿） 1、目的 ：为建立合理而有效的销售激励机制，保证销售人员拥有适当的收入水平， 充分调动销售团队的工作积极性，促进公司经济效益增长，特制定本条例。 2、 范围： 本规定适用于公司处于一线销售工程师。 3、 权责： 由公司经理负责进行本规定的编制和适时修订，保证其适宜性和有效性。 4、 内容： 4.1 销售人员的薪酬结构 在试用期过后，对已经转正的销售人员，其薪酬结构是： 底薪 +销售提成 +津贴 +福利 其底薪的数额由公司根据员工的学历、 工作经验和能