员工管理和违纪员工处理.pptx

员工入职、在职、离职管理的法律风险与违纪员工的处理技巧;第一节 员工入职管理; ;2、就业担保的效力;1、入职登记的办理及其重要作用主要环节：员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息：（1）员工入职时间（2）员工承诺项目A、有效送达地址的确认；B、诚信承诺。;2、劳动合同的主要条款 《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” ;3、劳动合同的法律效力 ; 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。;4、劳动合同期限的合理选择 ;有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项（患病或非因工负伤）、第二项（不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。 第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;5、不签劳动合同的法律风险 ;第二节 员工在职管理 ;3、常见??题 ;（2）企业单方面审批决定延长试用期是否有效？ 通常不认为有效。 （3）试用期内不缴纳社会保险是否合法？ 违法。 （4）试用期内能否解除与特殊员工（“三期”女工、患病职工、工伤员工）的劳动关系？; 《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”;二、常见工资争议的管理技巧;2、计件工资的加班工资 ;3、非标准工时制下加班工资的计算 ; 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人日或者小时正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。 （2）实行不定时工作制员工的加班工资 《广东省工资支付条例》第23条“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第20条的规定”;三、劳动纪律与考勤管理 ;2、考勤管理 ;四、员工岗位的调整 ;第三节 员工离职管理 ;3、劳动者违约离职的法律责任 ;二、过失性解除劳动合同 ;（5）用人单位因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;2、过失性辞退 ;（5）劳动者因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。;三、非过失性解除劳动合同 ;四、经济性裁员 ;五、用人单位不得解除劳动关系的情形 ;六、劳动合同的终止 ;七、员工离职后的附随法律义务 ;第四节 违纪员工的处理技巧 ;离职。码头公司为证明其解除骆某劳动合同的理由成立，主要提供了如下证据：1、码头公司操作部经理曹某提交的《关于闸口领班骆某收受贿赂接收超重出口箱的行为》，主要记载：某拖车行的凌某等人反映骆某有收受现金作为超重货柜收箱条件的行为，并两次为骆某娱乐消费买单；2、超重货柜的入闸记录和出口重箱系统轨迹记录，主要记载：2006年9月7日粤B×××××号车第一次入闸时货柜超重没有放行；第二次入闸时由彭某更改货柜登记重量后放行；3、码头公司当班人员彭某2006年12月10日向码头公司陈经理所写的报告，称