员工绩效考核概述.pptx

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;高级管理层;自我鉴定; ; ;; ; （6）防止考核误区 A 过于繁琐，简单问题复杂化（考核成本） B 过于僵化，生搬硬套，不懂得采用灵活方法 C 过于迷信技术分析，而忽视其它非理性因素 D 传统的思维定势带来的误区 （主观、偏见、光环、从众等） E 考核者本身不能以身作则; 五、考核的主体与客体;2、关于考核的培训 ——无论考核者、被考核者都要参加有关培训 3、沟通在考核中的重要作用 （1）考核者与被考核者心灵???间的桥梁 （2）实现良性考核的途径 （3）考核过程的价值（只重结果的弊端） （4）防止衍化为警察与违规者的关系; ; ; 1、考核方法的灵活性（具体问题具体分析） 运用之妙，存乎一心（技术与艺术） 2、任何事物都是在不断发展的 考核同样也需要创新（唯一不变的是变化） 3、考核与企业方方面面的协调统一（整合的观念）  4、跳出考核看考核（功夫在诗外）; 1、为什么说“公正、公平、公开”是考核中的最 重要的原则？ 它与营造企业良好的考核氛围 有什么关系？ 2、为什么说企业推行绩效考核的重点和难点并 不在考核技术的引进，而在于观念的真正转 变和树立考核的权威性？;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:21:1613:21:1613:211/30/2021 1:21:16 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2113:21:1613:21Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:21:1613:21:1613:21Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2113:21:1613:21:16January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20211:21:16 下午13:21:161月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 211:21 下午1月-2113:21January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 13:21:1613:21:1630 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:21:16 下午1:21 下午13:21:161月-21