人事考勤管理制度.pdfVIP

. 人事考勤管理制度 1 ．目的 1.1 、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤 制度。 2 ．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3 ．职责 3.1 、人事部全面负责公司考勤工作的管理、 监督、 检查和指导， 同时收集、 汇总考勤数据。 3.2 、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3 、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4 ．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹打卡考勤。 4.2 员工必须按时上班工作，在工作时间内，未经主管批准不准无故早退。员工必须按部 门经理编订的时间表值班工作，若有任何值班时间的调换，必须事先得到部门经理的批准， 并书面报人事部在电脑打卡记录上修正，否则视为旷工。 4 ．3 员工因加班、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，应由部门分管人事、考勤 人员写出书面报告，经部门经理批准报送人事部复核，再修正电脑打卡记录为准。 4 ．4 员工应准备充足时间化妆和更换制服，以便准时到工作岗位签到，员工上下班的准确 时间以电脑打卡记录为准。 4.5 托人电脑打卡，均属违规，违者将按公司规定处理。 4 ．6 员工之间如需互换假期者， 经部门经理同意方可， 否则互换的假期无效， 作缺勤处理。 4.7 未经部门领导批准擅离工作岗位的视为缺勤， 员工如不预先申请办理请假手续而连续无 故缺勤三天， 或半年累计五天者， 公司按自动离职或辞退处理， 并有权收回一个月的实得工 资和奖金作公司的补偿，公司对自动离职者不作任何经济补偿。 5 ．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从 管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 19 日前将公司全体员工出勤统计表报公 司人事部审批， 同时将考勤汇总表及记录进行公布； 将批准件送达公司财务部， 以此作为支 付员工工资的考勤依据。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检 查和考核各部门考勤管理工作。 6 ．考勤规定 6.1 工作时间：按各部门上班时间段为准 ;如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡 (共计每日 2 次 )。 6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 组织设计精选！ . 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。 6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的； B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的； C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的； D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的； E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到 4 小时以上 （含）的,视为旷工， 以0.5 天为单位倍数计。 6.2.3.3 处罚规定： 按照其旷工时间， 扣罚其旷工天数的 3 倍日工资； 月连续旷工三日 （含） 以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。 6.2.4 公出（因公外出） 6.2.4.1 员工临时外出务工或出差应事前填写 《员工出差申请单》 作为出勤依据， 没有刷卡