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现代人力资源管理考试试题 职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和 前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能 一、辨析题。 据此完成以下具体的现代人力资源管理 工作：（ 1）制定企业人力资源规划（ 2 ）核定人力资源 成本， 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人 力资本就是人力资源。（错） 并提出相关的管理决策 （3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范 围（4 ）组织招聘、选 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用， 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 拔、使 用所需要的人员（ 5）制定合理的员工培训、发展规划 （6）制定考核标准及方案，科学开展 对人力资本的解释 绩效考核工作（ 7 ）设计出公平合理 的薪酬福利及奖励制度方案（ 8）为员工提供科学的职 业生涯发 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一 种价格的能力或技能。 展咨询（ 9 ）设计、制定高效运 行的企业组织结构（ 10）提供开展人力资源管理自我诊 断的科学依据。 （2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财 富增殖的资本形式。 4、绩效管理是人力资源管理各个 职能的核心。（对） 1 / 18 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其 表现出来的能力。 答：定义：是指制定员工的绩效目 标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完 成情况做 人力资源与人力资本比较： 出评价和反馈，以确保员 工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组 织目标完成的管理 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研 究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一手段与过 程。 点是一致的。 绩效管理的意义： 不同点： 1、有助于提升企业的绩效 (1) 、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投 资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有 2、有助于保 证员工行为和企业目标的一致 的。 3、有助于提高员工的满意度 (2) 、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益 角度研究的，人力资源将人本身作为财富， 4、有助于 实现人力资源管理的其他决策的科学合理 从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 绩效管理 在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标 是由公司的发展战略决定的，绩效 (3) 、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资 本是流量和存量的结合。 目标要体现公司发展战略导 向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作 分析是个人绩效 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳 2 / 18 动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 管理的基础； 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 （错） 其次，绩效考核结果在人员配置、培训开发、 薪酬管理等方面都有非常重要的作用，如果绩效 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用， 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 考核缺 乏公平公正性，上述各个环节工作都会受到影响，而绩 效管理落到实处将对上述各个环节工 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是 一个最基本的底数，一切人力资源、人才资作起到促进 作用； 源皆产生于这个最基本的资源中。 5、在人力资源规划