2021年度黑龙江中级经济师考试考前冲刺卷（1）新整理版.doc

黑龙江中级经济师考试考前冲刺卷（1） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于职位评价方法的说法，正确的是____ A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法 参考答案：C职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。从比较基础进行划分，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于尺度比较法。从比较范围进行划分，因素比较法和要素计点法属于定量方法，排序法和分类法属于定性方法。 2.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是____ A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份 参考答案：A员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90％。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括，在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员：企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获取的股份。 3.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是____ A.高基本薪酬加低佣金B.纯基本薪酬C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制 参考答案：C保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。 4.关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是____ A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 参考答案：A本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较大；采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低；采用创新战略的企业，其基本薪酬水平以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。 5.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是____ A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 参考答案：A本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略企业往往追求的是效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占比例相对较大。 6.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是____ A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 参考答案：A本题考查战略性薪酬管理。与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。 7.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是____ A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工的收人挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 参考答案：B本题考查战略性薪酬管理。稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。 8.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为____ A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制 参考答案：B混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。 9.对于追求____的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险．共享收益。 A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略 参考答案：A