某地产公司企业文化与福利制度培训教材PPT课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 企业文化的四个层次并不是简单地分拆为表层、浅层、中层和深层四个部分，它们之间既有各自的特性，同时又有必然的关联性。这种关联性体现在： ?物质文化属表层，最为具体实在，构成企业文化的硬外壳。 ?行为文化是一种处在浅层的活动，构成企业文化的软外壳。 ?制度文化是观念形态的转化，成为企业文化硬、软外壳的桥梁。 ?精神文化则是观念形态和文化心理，是企业文化的核心。 【小结】刚才重点讲解企业文化的四个层级。首先，介绍企业的表层文化，即物质文化，同时对物质文化所包含的一些标识或器物等内容进行了列举，并明确了企业物质文化所起到的作用，能够给人留下良好的第一印象。然后进一步介绍企业的浅层文化，即行为文化，主要体现在企业的活动和礼仪文化方面，它能够体现一个企业员工的精神面貌。继而介绍了企业的中层文化，即制度文化，指出制度文化的建立首先建立健全企业的管理体系，并且要赋予它文化的内涵。最后介绍了企业的核心层文化，即精神文化。 【学习后】要享受、传播 * 所谓的xx企业文化，对于一位旧员工来说，是一个总结与归纳；对于一位新入职的员工，是一个提醒。 * 绿色 —象征环保概念房屋形状 —主业是房地产大写A —全力进取,精益求精三角型 —多元化、稳定性AGILE —xx英文开头字母A? —注册商标，品牌受法律保护