当前企业开展党建政工工作存在问题及提升路径思考.docxVIP

当前企业开展党建政工工作存在 问题及提升路径思考 作为企业单位经营发展中的重要一环，党建政工工作开展关乎企业单位的长久发展与自我革新。在企业单位创新发展背景下，传统党建政工工作的开展已经无法满足企业单位实际发展需求。要想发挥出党建政工工作的最大作用与价值，提升党建政工工作开展的实效性至关重要。本文以党建政工开展价值的分析入手，阐明现阶段党建政工工作落实过程中存在的问题，进一步提出促进党建政工工作实效性提升的科学路径，以期具有参考价值。 纵观现阶段企业单位运行发展，其中党建政工工作开展有着至关重要的作用和影响，不仅是企业单位明确政治方向的关键所在，也是企业保持长久发展态势的主要手段。党建政工工作能否高效、高质量开展，直接影响到企业单位良好氛围环境的营造，关乎着员工凝聚力与工作积极性的调动。但是分析当前党建政工工作落实，因些许制约性问题的存在，使得部分企业单位党建政工工作开展仍有待改进和完善，需借助科学措施的实施来进一步提升党建政工的实效性，发挥出党建政工应有的价值与作用。 一、党建政工工作开展作用与价值分析 （一）有助于员工凝聚力的提升 党建政工工作的有效落实，有助于提升员工的凝聚力与工作积极性，具有端正员工工作态度，发挥出员工主观能动性的作用。如在具体党建政工工作开展期间，依据企业单位实际情况开展丰富的文娱活动，引导员工积极参与到党建活动中，在丰富员工业余生活的同时，有效缓解员工的工作压力，帮助员工放松精神。同时，党建政工工作的高效开展，可为员工营造轻松、活跃的工作氛围，进而让员工感受到单位的良好氛围，调动员工主动性与积极性，在提升员工凝聚力的同时，发挥出员工的主观能动性。 （二）有助于员工责任感的培养 企业单位在开展党建工作时，始终坚守党和政府的领导，以国家政策、战略的提出为指导，结合相关制度机制的落实来保障党建政工工作的高质量、高效率开展，实现对企业单位人员思想经济意识模式的转变，提升企業单位思想工作的开展水平，帮助企业单位人员加强自我认知，引导人员树立正确思想观念，做到在工作中严于律己，强化对员工责任感、集体责任感的培养，进而为企业单位长久发展提供基础支撑。 （三）有助于企业单位软实力的提升 企业单位运行发展过程中，软实力的提升有着重要的影响和作用，通过开展高质量的党建政工工作，有助于提升企业单位的管理水平，立足于员工发展需求的满足，开展人性化管理工作，进而起到员工向心力、凝聚力提升的作用。同时，借助文娱活动的开展来缓解员工职业压力，消除员工面对工作产生的不良情绪，进而提升员工对企业单位的依赖感。通过对企业单位软实力的提升，进一步提升企业单位的综合竞争能力。 二、现阶段党建政工工作开展存在问题分析 （一）党建方法陈旧滞后 现阶段大部分企业单位在开展党建政工工作时，缺乏行之有效的方式方法，无法做到以“对症下药”的形式开展工作，致使党建工作与企业单位发展实际脱离，无法深入落实到群众中。而传统党建工作手段的应用，往往是以强硬、固定的手段方法来强行开展党建工作，让员工始终处于“被动教育”的地位，久而久之员工会对这种被动接受教育的方式产生抵触情绪。而这种脱离群众、背离现实的教育方法，不仅无法发挥出党建政工工作应有的作用，甚至会产生反作用，让员工逐渐对党建工作丧失信心和兴趣，影响到企业单位党建政工工作落实成效，限制单位的文化建设。 （二）党建政工队伍素质匮乏 作为党建政工工作开展主体，党建政工队伍的素质能力直接影响到企业单位党建开展成效。而纵观现阶段企业单位党建政工工作的开展，部分政工队伍的素质能力未达到预期要求，队伍中部分人员未正确认知党建政工工作开展重要性，缺乏党建工作开展实践经验，加之自身专业水平、工作能力的匮乏，影响到单位党建政工队伍整体素质水平，无法为党建政工工作的有效开展提供支撑，进而影响到党建政工工作的落实成效。 （三）党建政工落实缺乏重视度 企业单位领导对于党建政工工作开展的态度，直接影响到党建政工工作能否全方面、全过程的落实于单位运营发展中。而部分单位领导认为，企业单位发展能力完全取决于自身生产能力，并且发展目光始终放在经济效益创造方面。虽然企业单位在运营发展中重视对经济效益的创造无可厚非，但是仍有部分单位领导尚未认知党建政工工作的重要性，致使单位自上而下都对党建政工工作开展缺乏重视度。甚至部分单位除在管理层面设立党委之外，在基层班组、车间等均未设置基层党组织，导致党建政工工作开展受到严重限制，无法发挥出党建政工工作的最大价值。 三、企业单位党建政工工作实效性提升路径 （一）重视对党建政工工作方式手段创新 党建政工工作若依旧沿用着滞后且陈旧的手段方法，势必会限制党建政工作用的发挥，甚至会导致党建政工工作的落实适得其反。因此，企业单位需重视对党建政工工作开展方法、方式以及手段的创新，以期借助全新方式手段来转变以往党