当前企业政工工作面临的困境及建议探讨.docxVIP

当前企业政工工作面临的困境 及建议探讨 最近几年来，我国的企业在国家经济发展的带领下越来越繁荣，对此，加强企业政工干部队伍建设，从而提高企业思想政治水平的发展也越来越重要。尤其是在社会快速发展的大背景下，不少人员出现了思想上的波动，急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动，使其全身心投入工作之中。 国有经济对国民经济的发展起着非常重要的作用。由于企业的特殊性，他们也更加重视政治工作。政府和企业的干部是企业文化宣传的主要力量，是企业氛围的重要引导，对企业的良性发展起着重要的作用。同时，自改革开放以来，知识的力量变得越来越重要。此外，在信息技术不断发展的背景下，科学技术的重要性不言而喻。对于企业来说，不仅要吸纳人才，还要注重提高全体员工的技术水平和思想建设水平，从而提高企业的稳定水平。因此，对于企业来说，培养一支水平高、素质好、思想优秀的政工干部队伍是非常必要的，政工干部队伍的思想建设越来越受到企业的认可。 一、企业政工工作目前所面临困境 （一）重视程度不足 在企业政工建设过程中，重视程度不足问题较为明显。一方面，企业为追求眼前既得利益，对企业政工工作推进不够重视，过度追求业绩、以及经济效益，对政工干部予以削减，而扩充业务人员，这不仅阻碍着政工工作的切实推进，也妨碍着企业长远、可持续发展；另一方面，忽视了對基层员工的政工工作，未能有效激发基层员工的工作积极性、业绩创造力，这样无益于企业管理模式转型、创新与升级。 （二）专业水平偏低 就企业政工工作现状而言，当下企业政工干部专业业务水平偏低、综合素养失衡等问题较为普遍，成为企业经营管理有序、高效的主要制约因素。整体素养偏弱不利于企业政工干部优化服务意识，这样会对企业品牌建设造成负面影响，严重妨碍企业长期经营、以及可持续健康发展，从另一个角度来看，也反映出政工干部等企业管理人员专业能力偏低问题，这样对企业战略发展决策会产生不良影响，从而削减决策效率以及准确度，不利于企业转型升级。 二、加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的措施 （一）不断完善现有思想建设制度 在企业思想建设的具体工作，需要处理的关系涉及到很多方面，需要政治工作干部的数量也很多，加上企业本身的过程也更加复杂，为了提高企业的思想政治工作干部的建设存在的不足，首先要做的是提高效率的思想建设活动，借助各种科学完美的配方水平等建立思想政治工作干部建设的资源配置效率，通过建立过程中有效地规避政治工作干部在日常工作的过程中出现明显的错误，以逐步减少的概率主要错误在所有员工的工作；其次，对于企业的员工来说，基本的工作技能，如写作能力、批判现状的能力、组织管理水平等都是相对基本的要求。因此，有针对性地提高上述技能，通过组织竞赛等活动，提高政治、行业干部乃至全体职工的思想深度。第三，要使思想建设真正落实，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、等级直接挂钩，从而起到真正的激励作用。 （二）重视政工干部队伍的培养与选拔 1.拓宽培训渠道：企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。2.深化育人机制：企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进企业政工干部队伍的人才成长。3.推进竞聘上岗制度：企业在进行政工干部队伍建设过程中，应当打造公平、公正、公开的竞争选拔平台，在企业内部营造良好的竞争环境。尤其是企业思想政治工作部门的相关政工干部，应通过岗位竞聘的方式，鼓励符合要求的政工干部在竞争中不断成长，激发他们的工作热情，并通过优胜劣汰，为企业政工干部队伍的发展注入活力。 （三）加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升 在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。 三、结语 新时期国有企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因。作为一个政治工作干部，我们应该保持清