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公司期权激励制度 1 2020 年 5 月 29 日 期权激励办法模板 第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度 ,进一步建 立和完善经营者的激励约束机制 ,依据国家有关法律 法规 ,结合本公司的实际 ,特制定本办法办法。 第二条 实行期权激励的目标是 :激发经营者创造价值、追求利润 的动力 ,为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道 , 杜绝灰色收入。用期权这根纽带将经营者的自身利 益与企业的长期利益结合起来 ,克服经营者的短期行 为 ,促进公司健康、持续发展。 第三条 期权激励的原则是 :坚持按劳分配与按生产要素分配相结 合的原则 ,充分重视和发挥经营管理要素在企业生产 经营中的特殊地位和特殊价值。坚持激励与约束、 权利与责任、利益与风险相结合的原则 ,兼顾企业与 经营者双方的利益。坚持与公司其它配套改革特别 是人力资源制度改革同步进行、整体推进的原则 ,对 经营者的管理必须法制化、契约化。 第四条 本办法所称经营者系指公司的董事长和总经理 ,经营层其 它人员暂不实行期权激励办法。 第五条 期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格 购买一定数量本公司股份的权利。持有这种权利的 经营者能够在规定的时间内以既定价格购买本公司 文档仅供参考 股权 ,此行为称为行权。在行权以前 ,期权持有人不享 有该股权的任何权利 ;行权以后 ,个人收益为行权价与 行权日市场价之间的价差。经营者可自行决定在任 何时间出售行权所得股权。 第六条 董事长期权权利的授予主体是董事会 (汇人上市后为股 东大会 ),总经理期权权利的授予主体是董事会。 第七条 公司向经营者授予股权时 ,应与经营者签订协议 , 明确规 定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方 式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和 义务的各项条款 ,作为双方遵照执行股权计划的依 据。 第八条 股权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和 激励目标确定 ,确定时可设置股权数量的上限和下限 , 由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股权 达到本公司发行股权的 4% 时,公司原则上不再向其授 予股权。 第九条 股权授予频率可采用任期初始一次性授完和任期内分期 (一般为每年一次 )按相同比例授完两种