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传送TO： 公司全体员工 制拟FROM： 行政中心 主题： 考勤管理制度（共11页，本页为首页） 备送： 董事长室、总经理室 备案文号： CK-ZD[2010]第001号 总经理意见： 制拟日期： 2010-8-1 同意 董事长意见： 考勤管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为员 工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本制 度。 第二条：适用范围 苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司总经理以下全体员工（特殊岗位经总经理特别批准免于 考勤的员工除外）。 第二章 基本内容 第一条：基本定义 1.迟到：指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30 分钟内未到岗的出勤行为。 2.早退：指未办理相关手续，在公司规定的下半时间未到的情况下，30 分钟内提前离岗的出 勤行为。 3. 旷工： 1 ）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30 分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。 2 ）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，离岗超出30 分钟（含）的缺勤行为。 3 ）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。 4 ）指出差计划已满，在公司规定的上班时间内，未办理请假或延期申请的情况下，无故 未到岗上班的缺勤行为。 4.加班： 1 ）指公司根据工作需要，要求员工在非规定的工作时间内继续工作；或在法规、制度规定 的休息时间内安排员工工作的行为。 2 ）指员工根据工作需要，个人向上级提出延长工作时间以完成本职工作或放弃享有的休 息时间申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。 3 ）因个人原因造成工作延误而延长的工作时间，或延长工作时间未经主管部门和领导批 准的，或个人自主自发的延时工作，皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待。 4 ）员工不在公司办公区内的延时工作（如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无 法准确统计加班时间，公司也一律不按加班对待。 5 ）公司部门经理以上（含）的管理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。 6 ）公司部门经理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人 事行政部做口头说明。 5.请假： 1 ）指员工因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司规定的请假程序申 请假期并获得批准的行为。 2 ）指员工在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序，申请 正常休假并获得批准的行为。 6. 出差：指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地点工 作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。 7.外地：指非本市（常熟市）户籍且户籍地距离本市单程达50 公里以上者，称为外地。 8.打卡： 1）指员工在每日上下班时指纹打卡，以准确记录自己的出勤起始时间的行为。打卡后， 考勤卡上会准确显示当事人的打卡时间。如果打印不成功，必须重打，直至成功为止。 2 ）员工晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤。 9.考勤卡（适用于仓库）：指由人事行政部统一置办、发放的，供员工显示、录入出勤时 间的硬纸卡。人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作，同时确保于每月的月初 将新卡发放到位。 10.公休假：按照国家的相关规定，结合公司的实际情况，公司规定：每周的周日为员工的 公休假期；公休假一般以周日为执行日，因实际工作需要，在给予补休的前提下，公司及各职 能部门根据具体情况，可以调整公休假的执行日。 11.全勤：除了法定假及公司规定的公休假以外，全部出勤即为全勤。 12.办公区：指公司办公室及指定办公的相关区域。 第二条：工作时间 1.春夏工作时间（执行阶段：5 月1 日--9