职业化心态塑造培训范本.ppt

职业化心态塑造 培训师： 任天行;企业竞争的五张王牌; “不管什么行业，什么企业，经营什么产品，最终经营的是人，你的人，你的团队不如别人，你的企业如何比得过别人！” ;对三千家企业的调查表明;什么是职业化;职 业 化; “职业化是中国企业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的核心竞争力！”;什么是真正的保障？;个人职业竞争力“金字塔”;摄像机打开了……;安装摄像机的三个步骤：;;观念心态决定人生结果;“观念不变原地转 观念一变天地宽” ;观念管理;“我”---自己的公司;我的经营收益;对待工作的观念：;有些人没事做 因为这不关他的事 有些人总有做不完的事 因为他把周围的一切都看成是他的事 没事的人笑有事的人傻 给多少工钱做多少事 天经地义 何必如此辛苦 有事的人笑没事的蠢 边干活边学习边提高 一举两得 这种机会哪里找？ 许多年过去了 没事的人“清闲”了 因为他下岗啦 有事的人“出事”了 因为他的“事”越做越大！; “大家讲的创业基本上就是自己开一家公司,其实在一个企业里面或单位里面，实现自己的的理想和追求这也是创业，根据自己的实际情况来选择一份工作，其实也是创业”; 当你把工作当成自己的事业，你就会得到更多的机会 ——余彭年;怎样衡量自己是否是一名合格的员工？;认真做好每一件事，表面上看，好象是便宜了公司，其实真正受益的是自己，我可以在跟别人的打工的时候，积累到更多的经验，这些经验会为我日后的成功奠定基础. 爱自己眼下的工作，积累职业能力、职业结果、职业品牌，养成良好的职业品质和行为习惯，日后无论做什么事情，做什么行业，都比别人更容易成功.;破窗理论;小心变成职场“橡皮人”;“橡皮人”症状;钱以外的工作动力是什么？;我的目标是什么？;工作目标是什么？ 财富目标是什么？ 家庭目标是什么？ 健康目标是什么？ 学习目标是什么？;我在团队中存在的价值是什么？;员工不是没有能力, 而是没有心态.;提升执行力的七字真经;第一种 非常好 非常强 精品 第二种 好 强 成品 第三种 一般 ??般 半成品 第四种 不好 强 毒品 第五种 不好 差 废品 ; “我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展.” ;职业化心态塑造;忠 诚;智慧有价 忠诚无价; 在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度. ----（美）Ferrar Cape;忠 诚;责 任;什么是责任?;世界第一女CEO; 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报 ——比尔盖茨;  一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业.;“一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉” ——马云;;付 出; ;增加收入的两秘诀; “取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小—只是多一盎司.但其结果，所取得的成就及成就的实质内容，却经常有天壤之别” ; 在工作中，如果我们的每一项工作都达到了领导的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给领导留下深刻的印象，永远无法成为领导重点培养的对象，也永远无法在公司中达到事业的顶点。只有超过领导对我们的期望，才能让他眼前一亮，才能让在他遇到高难度工作的时候才能想起我们，给我们一个施展才华的机会.; 在美国每周工作40个小时是为了生存；如果你投向工作和你自己身上超出40小时以外的时间，就是你对未来的投资。如果你每周工作45-50个小时，你就比你的同事有更多的机会；如果你每周工作55-60小时，你未来的成功就有了保证.从你每周工作的时间长短，就能判断出，从现在开始未来五年内，你的发展状况.;积 极;积极心态之树;消极心态之树; ;