第九章劳动规章制度.pptx

第九章 劳动规章制度 案例： 今年53岁的彭先生是重庆某公司的职工。2011年6月，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作。11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。同月15日，该公司召开行政会，会议记录上写明：“对新制度修改后讨论通过。”　　2011年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。　　彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工(代表)大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。 劳动合同法与企业规章制度的关系 提供了企业规章制度的法律依据 明确了企业规章制度的法律地位 严格了企业规章制度的制定程序 加强了企业规章制度的监督处罚 1、提供了制定企业规章制度的法律依据 《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。为用人单位制定规章制度提供了法律依据。 2、明确了企业规章制度的法律地位 《劳动合同法》第四款第二条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表平等协商。 3、明确了企业规章制度的法律地位 《劳动合同法》对用人单位做出了许多的规定，同时也赋予了许多权利。但是这些权利有些是需要用人单位在规章制度中加以明确的，比如劳动者不能胜任工作而被解除合同；严重违反用人单位的规章制度；造成重大损失等，都必须在企业制定的规章制度中加以定义才能产生法律作用。 4、严格了企业规章制度的制定程序 除了第四条第二款的规定需要与工会或职工代表平等协商以外，第四款还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，上述二项构成了规章制度的法定程序。 4、加强了企业规章制度的监督处罚 《劳动合同法》第9条第三款规定，对规章制度或重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，并由相关政府行政部门进行监督检查。 用人单位的规章制度违反法律，法规的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动行政部门也可以责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、企业规章制度概述 1、企业规章制度的概念 企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。 企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。 . 制定规章制度既是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。一套比较完善的规章制度对于企业具有特别重要的意义，可以降低用工风险，减少劳动争议的发生和规范员工的行为，完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。但是不合理的违法的规章制度会侵犯职工权益，规章制度不仅是一种规定，它还赋予职工以权利和义务，从而产生积极地正面效应。 规章制度也是企业文化的重要载体，企业文化的具体内容往往通过规章制度来展示和表现。 考题举例 只要用人单位公布了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。（） 用人单位应当依法建立规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（） 单选题 不属于企业规章制度的是（） （A）对某某员工的嘉奖通告（B）对某些岗位员工调整高温费的通知（C）某些岗位考核办法（D）员工嘉奖实施办法 劳动者与企业签订劳动合同成为企业员工后，就表明劳动者承认企业依法制定的（）并愿意受其约束。 （A）集体合同（B）企业章程（C）劳动合同（D）企业规章制度 . 企业规章制度的强制性体现在（） （A）规章制度依法制定（B）规章制度无需员工同意（C）企业有权对违反规章制度的行为进行处罚（D）规章制度必须公示 职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。 （A）因