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WORD格式 绩效奖金管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工绩效奖金的发放程序，配合员工绩效考核和 奖惩工作，达到激励员工、提高工作效率的目的，根据公司的实际情 况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司除总经理和各位副总以外的所有员工。 第三条 公司绩效奖金分为季度奖金、年终奖金。 第四条 人力资源部的职责 负责奖金总额的归口预算、报批和控制工作。 2 ．负责各期奖金的核算和统计工作。 第五条 部门经理的职责 1．充分发挥奖金的激励作用，对考核评分的结果负责。 2 ．对部门奖金总额的浮动负责。 3 ．有停发员工奖金的权力。 第二章 奖金总额和奖金基数规定 第六条 每年一月份，人力资源部核定上年奖金总额报公司总经理审 批，同时将本年度奖金总额预算报公司总经理审批。 第七条 本年度奖金总额预算以上一年度 12 月份工资总额为基数，根 据上一年度公司的经营业绩，由人力资源部上报总经理。 第八条 每季度开始的第一周，人力资源部核定上季度的奖金总额， 报公司总经理审批。 专业资料整理 WORD格式 第九条 员工季度奖金基数是固定比例， 一般是该员工月工资的 25%， 并随季度考核成绩的排名有所不同，排名靠后的员工没有季度奖金。 第十条 员工年终奖金基数为浮动比例，与部门年终考核成绩（ A、B、 C 三等）挂钩，具体奖金基数如下表所示。 绩效奖金基数对照表 部门年度考核等 部门年度考核得分 员工年终奖金基 级 （X） 员工季度奖金基数 数 上月本人工资额 以本年度本人月平均工资 A X≥85 分 ×25% ×125% 上月本人工资额 以本年度本人月平均工 B 70 分≤ X＜85 分 ×25% 资× 75% 上月本人工资额 以本年度本人月平均工 C X＜70 分 ×25% 资× 25% 第三章 季度奖金发放管理 第十一条季度奖金按季度发放，在每季度发放第一个月工资的同时发放上个季度的 季度奖金。 第十二条季度奖金的发放依据为“员工季度考核表”中的考核成绩及考核等级。 第十三条考核成绩合格（即季度考核得分不低于 70 分）的员工享有季度奖金，试用期间 的员工不发放季度奖金。 第十四条在季度中出现公司内部跨部门调动的，于第二个月