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辞职报告后几天能离职（多篇） 篇：递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职 员工辞职（辞退）审批表 以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇2：离职后发现患有职业病能否要求病假工资 离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。 2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。 向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资*****元。 □裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。 □律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。 一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。 《劳动合同法》 员工入职流程 注：以上程序均由人事专员全程参与 解除劳动关系流程 辞职 辞退、开除 篇5：员工守则 公司管理规定 员 工 守 则 2016 一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。 二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参 照有关法规及本公司其他有关规定执行。 本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。 四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。 五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的 组成部分。 第一节 员工行为规范 一、注重仪表 1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热 忱打招呼。 2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工 不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可 化浓妆。 3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。 二、工作纪律 1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高 效高质量完成公司领导交付的工作。 2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事； 3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结； 5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟 （吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用 外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话； 6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外 出； 7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主 管决定，应立即遵照执行； 8、尽忠职守，保守业务秘密； 9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私； 10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为； 11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好； 12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂； 14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害； 15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。 三、职业道德 1、敬业爱业、尽心尽职； 2、专研业务、提高素质； 3、坚持原则、洁身自好； 4、敢挑重担、勤奋工作； 5、服从工作安排、按时完成任务； 6、维护公司名誉，树立公司形象； 7、爱护公司财产，提倡勤俭节约； 8、保护公司利益，严守商业机密。 第二节 考勤管理 一、作息时间： 按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下： 夏令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬