制浆造纸企业员工出国管理办法.docVIP

员工出国管理办法 为营造良好的国际交流和出国考察学习培训环境，保证我公司重大项目建设的顺利完成，规范我公司出国管理工作，根据国家有关文件精神，结合我公司实际制定本管理办法。 一、出国形式 我公司员工均根据公务需要出国，本办法不含因私出国。 二、出国人条件 1、政治立场坚定，热爱社会主义祖国，能够积极维护国家和公司的整体利益，遵守外事纪律，具有良好的职业道德，承诺出国后按期回国。 2、因公出国人员应具有良好的业务素质和发展潜力，在所从事的专业领域内有较深入的研究并取得一定成果，而且确实有出国考察、培训、学习的必要性。 3、因公出国人员至少在公司工作满1年。 4、因公出国人员中的专业技术人员外语水平须达到相应标准。 5、因公出国人员还需要具备具体申请项目要求的其他规定条件。 三、申请及办理程序 因公出国团组应将出国考察原因、出访目的、出访日期、出国团组成员名单等内容，以书面形式经公司领导审批后，上报集团公司批准。 待集团公司批准后，由公司外事人员按照国家规定到国家政府部门和公安部门办理相关手续。 四、审批后的管理 1、因公出国人员在规定期限内只发基本工资（职务工资加薪级工资，下同），如逾期不归且未得到国家有关部门的延期许可的，按出国人员单方解除合同处理且公司保留追究其责任的权利。 2、单位公派以学习为主的出国人员在规定期限内只发基本工资，但须交纳剩余合同年限违约金标准的保证金。如期归国，公司全额退还保证金；若逾期不归且未得到延期许可的，按出国人员单方解除合同处理。 3、未经公司批准擅自出国者，公司视其为单方解除合同。 4、出国人员在国外期间应与所在单位保持联系，定期向单位汇报情况，参加年度考核。 5、所有出国人员应诚实、守信，不得擅自改变行程和计划。 6、出国期间的补助按照国家和集团公司的有关规定执行。公务出国人员在出国期间补助及费用按国家财务部、外交部联合下发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》执行。 五、回国管理 1、各类出国人员须在回国后7天内到公司报到并提供护照、回国人员证明等相关证件。 2、出国人员按期回国并办理完报到手续后，可以按出国前签订的协议结算工资及社会保险等其它费用。 六、外事纪律 1、出国人员在境外工作生活中应遵守所在国家（地区）法律和社会公德，尊重所在国宗教和民族习惯，保持两国人民之间的友好往来。自觉维护我国和我公司利益，不做有损国格人格的事情，不参与法轮功等非法组织的活动。 2、出国人员在访问考察、国际会议、合作研究、进修等活动及个人对外交往中不得涉及国家秘密、科技秘密，应维护公司知识产权；对科研、生产中规定有密级事项的资料，未经主管保密工作领导批准，不得带出境外进行学术交流。 3、自觉遵守公司关于出国人员的管理规定，对违反公司纪律及管理规定的将及时查处。 4、努力学习工作，确保人身安全。 七、附则 1、赴港、澳、台人员按本办法执行。 2、本办法自下发之日起执行。