员工福利及退休计划李一鸣(ppt56).pptxVIP

李一鸣老师：2002年毕业于湖南大学（原湖南财经学院）精算专业湖南大学金融学研究生，中国保险大学专职培训讲师 2004年进入保险职业学院保险系从事专职教育工作，主讲《保险原理与实务》、《精算技术》、《风险管理》、《核保核赔》等课程 参与《网络保险》这一课题的研究工作 在保监会编订的《保险通俗知识读本》一书中担任主要编写人及修改人，并在复旦大学出版社出版的《保险精算技术》一书中担任副主编 员工福利与退休计划----李一鸣课程思路员工福利及退休计划概述法 定 员 工 福 利 企 业 自 定 员 工 福 利商业保险在员工福利计划中的优势什么叫幸福？？员工福利 = 员工工资什么是员工福利员工的非工资性收入狭义：仅指企业福利（如补充养老保险计划和补充医疗保险计划）广义：包括社会福利和企业福利员工福利的类型法定型和企业自定型固定型和弹性型实物型和货币型影响员工福利计划的外部因素国家法律、法规消费物价指数劳动力市场状况竞争对手的福利水平工会的态度和力量影响员工福利计划的内部因素企业支付能力员工的年龄和文化构成员工工资水平退休计划生命周期与职业生涯平稳积累阶段住房、购车高收入高积累阶段子女教育、度假、退休储蓄高支出低积累阶段养老、医疗、度假财富净值年龄25354555657585人生净财富增长规律图老人经济问题（阶段性）退休生活初期 高消费阶段退休生活中期 平稳消费阶段退休生活晚期 健康支出阶段 老人经济三要素： 现金 医疗 住房什么是退休计划？退休计划的特征以现金为主。需要长期考虑和计划运作方案；需要进入金融市场和资本市场实现其保值和增值的目的。 课程思路员工福利及退休计划概述 法定员工福利 企业自定员工福利商业保险在员工福利计划中的优势中国社会保障体系结构国家个人企业第一支柱第三支柱第二支柱中国社会保障体系军人保险社会福利与救助社会保险社会互助军人保险局民政部门劳动和社会保障部卫生部建设部工会和社区城乡低保养老失业工伤生育医疗农村合作医疗住房公积金伤残医疗随军家属失业津贴救灾赈济企业补充保险计划社会基本养老保险又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度养老金替代率投资回报率缴费率供款水平与当期薪酬收入的比例退休资产投资收益与本金的比例养老金与员工在职当期薪酬收入的比例个人缴费（8%）养老保险缴费企业缴费（20%）社会统筹账户个人账户养老金给付基础养老金个人账户养老金一定条件个人养老金给付的条件1、达到政府规定的退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。2、缴费或投保或居住达到一定的年限 缴费年限满15年各类人群的养老金发放“老人”“中人”“新人”个体工商户公务员农村居民社会统筹和个人帐户相结合存在的问题待遇偏低覆盖面窄保值增值困难财务压力大家庭保障功能弱化改革的思路与对策 充分发挥家庭养老保障的作用 妥善协调养老保险缴费率、投资收益率和收入替代率之间的矛盾 建立多层次多元化的养老保障制度 做实个人账户，增加制度的可持续性 基本医疗保险广义的基本医疗保险制度是指国家、企业对劳动者（公民）因为疾病、受伤和生育等原因需要去医疗机构进行诊断、检查和治疗时，提供必要的医疗费用和医疗服务的制度。 狭义的基本医疗保险制度是指劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。商业医疗保险合作医疗正规就业人群非正规就业人群家属农民及其家属职工基本医疗保险医疗救助城镇农村我国目前医疗体系社会基本医疗保险的缴费我国一般要求个人缴纳工资总额的2%，用人单位缴纳工资总额的6%。用人单位缴费的70%左右划入社会统筹范畴，30%左右划入职工个人账户。基本医疗保险的支付标准统筹账户起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的１０％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的４倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 例：假设社会平均工资为2000元/月，孙先生做心脏搭桥手术并进行术后病症治疗。最后，在目录内的总费用为10万元，目录以外的费用为3.5万元,总共13.5万元（最高支付限额以下起付线以上的医疗费用个人自付２０％）求孙先生本次治疗自付费用占总费用的比例．2000元/月×12月/年×10%=2400(起付线) 2000元/月×12月/年×4倍=96000(支付封顶线)(96000-2400)×0.8=74880(可以报销)孙先生可以从基本医疗社