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学校人才队伍建设 学校人才队伍建设 工作总结 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 PAGE 2 PAGE 2 2020 年 4 月 19 日 篇一：学校人才工作情况汇报稿实施人才强校战略 推动学校全面协调可持续发展 ―山东建筑大学 人才工作情况汇报山东建筑大学校长 王崇杰 近年来，党和国家做出了建设创新型国家、建设人力资源强国的战 略部署，把教育和人才问题放在优先发展的战略地位，特别是中国 经济持续快速发展，经济实力稳步提升，对高等教育的投入不断增 加，为我们推进人才工作、实行人才强校战略提供了重要机遇。胡 锦涛总书记最近在清华百年校庆讲话时强调，要实现中华民族的伟 大复兴，科技是关键，人才是核心，教育是基础；高等教育要坚持 走内涵式发展道路。高校的发展，其中的关键和核心就是人才，谁 拥有了更多、更优秀的人才，谁就能在未来发展中立于不败之地。 近年来，我校人才队伍建设取得了显著成绩，有力地推动了学校各 项事业的发展。 以来，学校党委先后提出了《关于进一步加强师资队伍建设的意见》、《关于加强师资队伍建设的补充说明》和《山 东建筑大学校内津贴改革方案》等一系列文件，为我校人才队伍的 发展提供了有力的保障。做到 “引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养青年人 ”。用优厚的待遇吸引人，用科学的制度稳定人，用真诚的感情留住人，用和谐的环境凝聚人，用一流的事业鼓 舞人，真正做到尊重人才、以人为本，切实推动学校各项事业的发展。 现在我分三个部分向考核组汇报我校人才队伍建设的情况： 一、我校人才队伍现状及取得的主要成绩 经过多年的改革和发展，特别是十一五以来，我校人才队伍状况有了明显的改进。 截止 12 月 31 日，全校共有教职工 2045 人，其中教师 1312 人，专 业技术人员 1401 人，管理人员 358 人。教师队伍中，高级职务教师 593 人，比例为 45.2%；具有硕士及以上学位的 988 人，比例为 75.3%。专业技术人员队伍中，高级职称人员 617 人，比例为 44%； 具有硕士及以上学位的 994 人，比例为 70.9%。管理干部队伍占教职工总数的比例为 17.5%，干部队伍的平均年龄为 44 岁，各年龄段分 布相对均衡，队伍结构比较稳定。其中 引进培养博士 37 人，硕士 36 人。当前我校已经基本形成了结构较为合理，规模适当，素质优良，具有发展潜力的教师、专业技术人员和管理干部队伍。 在高层次人才队伍建设方面，学校引进和造就了一批高层次拔尖人 才。学校现有双聘院士 3 人，国家 “百千万人才工程 ”第一、二层次 入选者 4 人， “泰山学者 ”特聘教授 2 人，海外 “泰山学者 ”特聘专家 7 人，享受国务院特殊津贴专家 14 人，山东省有突出贡献的中青年专 家 13 人，全国优秀教师 12 人，国家级教学名师 1 人，山东省级教 学名师 6 人，山东省优秀教师 12 人，山东高校十大优秀教师 7 人。特别是在 ，高层次人才队伍建设取得了可喜的成绩，新增 1 名双聘院士，与 2 名双聘院士成功续约，新增国家 “百千万人才工程 ”第 一、二层次入选者 2 人、海外 “泰山学者 ”特聘专家 2 人、享受国务 院特殊津贴专家 2 人， 1 人获山东省教育先进工作者称号。 学校支持高层次人才开展科学研究工作，完善科研奖励政策，加强课题申报的辅导培训和组织指导，充分调动了广大科研人员特别是 中青年学术骨干的科研积极性。 “十一五 ”以来，学校累计承担 “863” 计划、国家自然科学基金、国家重大科技专项、国家科技支撑计划 等国家级科研项目 85 项，科研经费总额达到 2 亿多元。其中，承担 “十一五 ”国家科技支撑计划项目子课题 10 项，国家重大水专项子课 题 5 项，山东省科技计划重大专项 1 项。信电学院鲁守银教授获得国家“863计”划 “中医按摩机器人样机与应用研究 ”项目立项，机电学院宋现春教授承担了国家重大科技专项 “高速重载精密滚珠丝杠及直 线导轨的研制与产业化 ”课题研究工作，实现了我校在承担国家 “863” 计划和国家重大科技专项领域零的突破。国家自然、社科基金作为 基础研究的重要标志，学校高度重视，制定指标分解、定量考核的 激励机制，立项数量呈逐年稳步上升的良好态势。 国家自然科学基金项目立项数量首次突破两位数达到 20 项。艺术学院徐振杰博士成功申报国家社科基金项目立项，标志着我校人文与社会科学学科科 研水平的显著提升。总的来看，我校科研立项的学科门类覆盖面、教师参与度不断扩大，一批青年教师成长为学术骨干，为科研工作的可持续发展奠定了良好基础。 二、加强学校人才队伍建设的基本做