HR劳动争议仲裁案例二十一(精).pdfVIP

劳动仲裁案例 HR 经常遇到劳动纠纷难以处理的事件 ,以下例举了一些发生过的真实案例 ,给 HR 提供一些处理劳动纠纷的思路。 案例二十一老员工如何说开就开 ? 刘某 ,生于 1960年, 自 1995 年入职于河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作 ,其在 职期间该单位并未其办理过社会保险 ,亦一直没有签订劳动合同 .在 2007 年 12 月 25 日( 《劳动合同法》实施前五天 ,该单位突然书面通知刘某办理离职手续 ,理由为年纪 较大 ,不宜承担重体力工作 .同时,要求在当天签离职协议领取所得工资、代通知金、 经济补偿金 (12 个月工资 .面对工厂的强硬手段 ,刘某只能被迫离开 . 离开单位后的一月后 ,刘某就向该单位所在地的劳动仲裁委员会提出了劳动争 议 ,刘某认为工厂违法与其解除劳动关系 ,要求二倍工作年限经济补偿金 ,并补交多年 的社会保险 ,同时做职业病鉴定 .而厂方认为 ,双方是协商一致终止劳动关系 ,符合《中 华人民共和国劳动法》第二十四条规定 ,不存在违法解除劳动关系的情况 , 同时由于 刘某从事的清洁工作 ,不属于职业病鉴定范围 . 争议 : 1、工厂辞退刘某是否违法辞退 ? 2、本案中对于刘某的经济补偿是否合理 ? 3、刘某可否要求补交社会保险 4 、因为在水泥厂厂区从事清洁工作 ,刘某是否可要求做职业病鉴定 ? 问:本案发生在《劳动合同法》即将实施的前一周 ,作为人力资源工作者的您 ,面 对刘某和工厂的争议 ,您会站在哪一方 ,并阐述您的理由 . 案例分析 : 1、工厂以 年纪较大“ ,不宜承担重体力工作 ”辞退刘某 ,属于违法辞退 ,根据劳动 法第二十六条的规定 , 劳动者不能胜任工作“ ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜 任工作的 ,用人单位可以解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 本人。 ”本案中刘某是在被迫无奈的情况下 ,签订所谓的离职协议 ,因此不应认定为是 双方协商解除劳动合同 .厂方属于违法解除劳动合同 . 2、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 ,本 案中厂方对刘某 12 个月的经济补偿金是合法的 . 3、根据《劳动法》第一百条的规定 : 用人单位无故不缴纳社会保险费的“ ,由劳 动行政部门责令其限期缴纳 ,逾期不缴的 ,可以加收滞纳金。 ”刘某可以要求补交至建 立劳动关系之日起社保金额。以北京为例 ,按《北京市劳动局关于实施 北京市企业 城镇劳动者养老保险规定 有关问题的处理办法》 (京劳险发 [1998]69 号规定补缴间 断期间基本养老保险费的 ,由被保险人工作过的原单位向劳动保障行 政部门提出申请 ,并提交被保险人在该单位工作期间的有效证明及在该单位工 作期间历年的原始工资收入凭证 ,以此作为补缴基本养老保险费