《员工关系管理》第七章.pptVIP

第七章 雇员劳动权利保护 ;第一节 就业保护;二、女职工就业保护 1、就业权利的保障 （1）不能有性别歧视。 （2）不能以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退或单方面解除劳动合同。 （3）男女要同工同酬。 2、女职工禁忌从事的劳动范围;案例1： 案情： （1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在每一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历--- （2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。;;;未成年工就业保护规定： 1、最低就业年龄的规定 2、禁止未成年工从事有害健康的工作 3、定期体检 4、实行登记制度;第二节 工资制度及工资支付;二、工资支付的原则 1、协商同意原则 2、平等付酬原则 3、紧急支付原则 4、依法支付原则 ;三、工资的法律保障 1、工资处理不受干涉 2、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 （1）工资不得扣除。 （2）扣除工资的限制。 （3）对代扣工资的限制。 ;;3、特殊情况下工资的支付 （1）履行国家和社会义务期间的工资。 （2）年休假、探亲假、婚假、丧假工资。 （3）延长工作时间的工资支付。 （4）停工期间的工资。 4、破产时工资之清偿权 5、工资的诉讼保护;提前离职，是否可以要求发放年终奖金?;;四、最低工资法律制度 1、最低工资的法律含义 2、最低工资的确定和发布 3、最低工资的效力;;;第三节 工作时间管理;二、工作时间法规 1、标准工作日 2、缩短工作日 3、不定时工作日 4、综合计算工作日 5、弹性工作时间 6、计件工作时间;;三、加班加点 1、加班加点的概念 2、加班加点的条件和限制 3、加班加点的工资支付;加班工资如何计算;四、休息休假法规 1、休息休假的概念 2、休息休假的种类 （1）工作日内的间歇时间 （2）工作日间的休息时间 （3）公休假日 （4）法定休假日 （5）年休假 （6）探亲假; 案例9：李某在A公司从事管理工作超过10年，但是，2008年8月底双方的合同到期后，均不愿续订劳动合同。2008年9月1日，李某被B公司录用。在此情况下，李某是否可以在B公司享有2008年的带薪年休假？并且，与A公司劳动合同到期后，对于2008年在A公司工作的8个月时间是否要计算带薪年休假，如何计算？;注： （1）“累计工作”，不仅仅是指在本单位工作的年限，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的期间。 （2）由于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，并非由于工作需要加班，所以这种情况下，A单位应按照该职工正常工作的日工资支付李某未休的年休假工资。;第四节 健康与安全管理;;