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PAGE PAGE 1 sh物业人事管理办法 　　一、管理原则 　　人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。 　　二、员工聘用 　　1、公司实行全员聘用制,对应聘员工进行全面考核,择优录取。 　　2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可获得平等的尊重,并被提供同等的发展自身和事业的机会。 　　3、公司应聘人员应具备以下基本条件: 　　(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康; 　　(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历,三年以上相关工作经验; 　　(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历,二年以上相关工作经验; 　　(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书,不得冒充、涂改和填写虚假资料,违者公司保留处罚和解聘的权利; 　　(5)凡有下列情况者,不得聘用,隐瞒实情者,一经公司发现,立即予以除名,公司不负担任何责任; 　　①被公司除名、辞退、解聘者; 　　②被判处有期徒刑或受通缉,尚未结案者; 　　③吸食毒品或其它代用品; 　　④患有精神病或传染病者,或体格检查经本公司认定不适合者; 　　⑤未满十八周岁者。 　　4、公司招聘应遵循以下程序: 　　(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况,向综合管理部提交人事需求报告书;