2012年最新劳动保障法律法规试题.doc

? 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) ???????????? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。???????????? 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(????? )???????????? A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系???????????? B.某公司向职工集资建房而发生的关系???????????? C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系???????????? D.某石材厂与农民工所发生的社会关系???????????? 2.国际劳工组织的最高权力机关是(????? )???????????? A.国际劳工局????????????????????? B.国际劳工大会 ???????????? C.国际劳工组织理事会??????????????????? D.国际劳动法协会 ???????????? 3.英国《学徒健康与道德法》通过于(????? )???????????? A.1661年????????????????????? B.1702年 ???????????? C.1802年????????????????????? D.1861年 ???????????? 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(????? )???????????? A.《劳动法典》???????????????????? B.《苏联劳动法典》 ???????????? C.《劳动法纲要》???????????????????? D.《劳动法案》???????????? 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(????? )???????????? A.14周岁????????????????????? B.15周岁???????????? C.16周岁????????????????????? D.18周岁???????????? 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(????? )???????????? A.合法行为????????????????????? B.合法行为与违法行为???????????? C.行为与事件????????????????????? D.事件???????????? 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(????? )???????????? A.14周岁????????????????????? B.16周岁???????????? C.18周岁????????????????????? D.20周岁???????????? 8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全 ???????????? 同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(????? ) ???????????? A.3年以上????????????????????? B.5年以上???????????? C.10年以上????????????????????? D.20年以上???????????? 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(????? )???????????? A.劳动合同期满???????????? B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除???????????? C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件???????????? D.劳动者提出解除劳动合同???????????? 10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是(????? )???????????? A.东方歌舞团???????????????????? B.上海杂技团???????????? C.国家体操队???????????????????? D.山丹编织厂 ???????????? 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决(????? )???????????? A.由当地人民政府信访机构协调处理???????????? B.由人民法院受理???????????? C.由劳动争议仲裁委员会受理???????????? D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决???????????? 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是(????? )???????????? A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生??????????